О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Увольнение материально ответственного лица или перед законом все равны

336

Задерживать выдачу трудовой книжки при увольнении работодатель не вправе при любых обстоятельствах.

Ситуация – увольняется сотрудник, являющийся материально ответственным лицом в организации. При проведении проверки перед увольнением работодатель обнаруживает наличие долгов, в связи с чем бухгалтер отказывается ставить подпись в обходном листе, а директор сомневается по поводу выдачи трудовой. Как грамотно с точки зрения закона поступить в подобной ситуации?

В законодательстве предусмотрена лишь общая процедура увольнения работников, вне зависимости от наличия статуса материально ответственного лица.

Трудовой кодекс обязует работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора.

В этот же день должны быть произведены последние расчеты с сотрудником – организация выплачивает все причитающиеся к выплате деньги (заработная плата, компенсация неиспользованных дней отпуска и т.д.). Если же работник в последний рабочий день не работал, то все расчеты с ним производятся заранее, за день.

Соответственно, даже если работодателю стало известно о какой-либо задолженности работника перед организацией (денежные средства, имущество, материальные ценности и проч.) не выдать трудовую в день прекращения договора он не имеет права.

Важно понимать, что расторжение трудовых отношений не снимает ответственность с увольняющегося сотрудника. Поэтому организация может спокойно выдавать все документы, оформлять должным образом увольнение и, в случае необходимости, подавать в суд для решения вопроса о долгах сотрудника. Любую задолженность, образовавшуюся в период работы на предприятии, можно взыскать в судебном порядке, даже когда человек уже не работает.

Важно! Помимо трудовой книжки по запросу сотрудника в день увольнения выдаются и копии любых документов по его личному делу. Для этого сотрудник предварительно пишет заявление.

Формулировка причины окончания трудовых отношений в трудовой книжке должна четко соответствовать трудовому кодексу. В противном случае на работодателя могут быть наложены санкции.
При любых обстоятельствах, касающихся невыдачи трудовой в день увольнения, организация обязана исправить ситуацию и выдать на руки сотруднику все причитающиеся документы в трехдневный срок.

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке