9 ноября 2022 года представители власти предложили на рассмотрение законопроект № 231551-8. На основании документа планируют подкорректировать положения Трудового кодекса относительно граждан, которым еще не исполнилось 18 лет. Так, правительство предлагает упростить трудоустройство 14-летних россиян. Предположительно новшества начнут действовать весной 2023 года.
Изменения в ТК РФ при трудоустройстве граждан от 14 лет
Согласно пояснительной записке, Госдума планирует смягчить условия трудоустройства 14-летних граждан в рамках долгосрочного проекта по содействию занятости молодежи. Кроме того, молодые люди получат возможность совмещать получение общего образования с работой и получать свой первый доход. Это, в свою очередь, поможет их воспитанию и послужит материальным подспорьем для семьи.
Что касается конкретных изменений, то депутаты предлагают изменить:
- Статья 63 ТК РФ. Трудоустраивать детей разрешат по устному согласию одного из родителей. Сейчас же необходимо письменное разрешение обоих родителей или опекунов. Что касается сирот, то для них согласие дают органы опеки и соцслужба. На принятие решения у соцслужбы есть 5 суток со дня получения запроса на Госуслугах.
- Статья 266 ТК РФ, согласно которой молодые работники не обязаны проходить предварительное медосвидетельствование, если обследование проводилось в течение последнего года.
Законодатели считают, что облегчение принятия на работу несовершеннолетнего гражданина оптимизирует кадровые процессы в организациях. Помимо прочего, мероприятия повысят уровень трудоустройства. Очевидный плюс для детей ─ это помощь в профориентации, ведь они смогут раньше понять, какая профессия им подходит.
Изменения распространяются на легкий труд работника, которому еще нет 18 лет. Согласно ст. 265 ТК РФ, детям запрещено заниматься деятельностью с высоким риском повреждений, работать в опасных условиях и носить тяжести. А на основании новшеств региональные власти вправе добавить в перечень иные условия по своему усмотрению.
Особенности трудоустройства несовершеннолетних
Напомним некоторые нюансы трудоустройства несовершеннолетних граждан, которые остались неизмененными. К примеру, если работодатель принимает на работу человека в возрасте 14-ти лет, то трудовой договор подписывают только его родители или опекун. Причем на основании абз. 2 ст. 70 ТК РФ несовершеннолетний работник не должен проходить предварительное испытание. А занятость в учебное время должна быть частичной. Хотя даже на каникулах молодому сотруднику положен сокращенный рабочий день.
Список документов при трудоустройстве несовершеннолетнего короче, чем для взрослого человека:
- паспорт или свидетельство о рождении;
- медсправка о состоянии здоровья.
Иногда дети могут посещать специализированные квалификационные курсы, по окончании которых им выдают дипломы либо свидетельства. В этом случае можно предоставить и их.
Кроме того, кадровые специалисты рекомендуют ознакомить юного сотрудника с распорядком рабочего графика под подпись. Это поможет избежать вероятных юридических проблем. Причем когда трудоустраивают гражданина в возрасте от 14 лет, ЛНА обязан подписать и ребенок, и его представитель.