В штате строительных организаций числятся маляры. Чтобы обозначить круг их обязанностей, требования при приеме на работу, права и ответственность, прибегают к разработке должностных инструкций. Универсального документа не существует, каждая компания составляет свой. Приведем образец должностной инструкции маляра и дадим некоторые рекомендации по ее составлению.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции маляра .doc
Образец должностной инструкции маляра
1. Общие положения
- Маляр входит в состав рабочих на предприятии.
- Сотрудник подчиняется ____________________, назначается на свою должность и увольняется приказом ______________________.
- На данную должность может быть принято лицо, имеющее среднее профессиональное образование, требований к опыту работы нет.
- Сотрудник, принимаемый на должность маляра, должен иметь такие знания:
- нормы охраны труда;
- правила использования СИЗ во время работы;
- нормы противопожарной безопасности и санитарии на производстве;
- порядок работы сигнализации на производстве;
- разновидности брака и методы его устранения;
- правила подготовки поверхностей к окрашиванию;
- правила очищения поверхности;
- приемы защиты деревянных поверхностей от вредителей;
- название и типы лакокрасочных материалов, грунтовок, шпаклевок;
- правила и режимы сушки объектов;
- приемы перетирания лакокрасочных материалов вручную;
- назначение малярных инструментов и оборудования;
- правила работы с малярными инструментами и оборудованием;
- правила работы с обоерезательными машинами;
- способы ухода за используемыми инструментами, тарой, краскопультом.
- В своей работе маляр опирается на:
- законодательство РФ;
- Устав или положение компании;
- распорядительную документацию компании;
- данный документ.
- Во время отсутствия маляра на рабочем месте по причине болезни или отпуска на его место переводят другого работника, назначенного приказом руководителя. К нему переходят все права и обязанности маляра.
2. Должностные обязанности
Сотрудник должен выполнять на своем рабочем месте такие задачи:
- Работы по покраске, оклейке и несложному ремонту.
- Грунтование, шпатлевание поверхности вручную и с помощью механизированного оборудования.
- Работа по окрашиванию кистями, валиками, краскопультами, поклейке обоев различными способами.
- Подготовка поверхности для окраски.
- Приготовление клея и лакокрасочных материалов.
- Обезжиривание и сушка изделий и объектов.
- Промывка и очищение инвентаря, тары и рабочего оборудования.
- Выполнение распоряжений руководства.
- Заполнение технической документации.
3. Права
Сотрудник, принятый на должность маляра, имеет такие полномочия:
- Требовать от руководителей помощи в решении своих рабочих задач.
- Получать СИЗ.
- Получать установленные законодательством соцгарантии.
- Знакомиться с проектами решений непосредственного начальства.
- Запрашивать всю необходимую документацию, материалы, оборудование и информацию, важную для своей работы.
- Повышать профессиональную квалификацию.
- Предлагать руководству решение каких-либо задач в своей области.
4. Ответственность
Маляр во время исполнения своих обязанностей несет следующую ответственность:
- За выполнение своей работы недолжным образом, не соблюдая положения, предусмотренные настоящей должностной инструкцией, — в пределах актуального трудового законодательства.
- За нанесение материального вреда нанимателю — в соответствии с актуальным трудовым и гражданским законодательством РФ.
- За проступки, совершенные во время своей работы, — в пределах положений ТК РФ, УК РФ, КоАП РФ, ГК РФ.
5. Условия работы
- Режим работы сотрудника определен правилами внутреннего трудового распорядка, которые установлены в организации.
- В связи с производственной необходимостью работник может быть вызван в командировки, служебные поездки, оставлен для сверхурочной работы с соответствующей доплатой.
Полезная информация
Должностная инструкция, которую мы привели в качестве примера, является обобщенным вариантом. Согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, существует 6 разрядов маляров. Каждый из них выполняет свои задачи, отличающиеся сложностью, поэтому для каждого будет своя должностная инструкция.
Текст справочника можно использовать для составления должностной инструкции. Также можно обратиться к профстандарту «Маляр строительный». Он утвержден приказом Минтруда РФ от 25.12.14 г. №1138н.
Обязанность по составлению документа ложится на плечи таких сотрудников, как юрист, делопроизводитель, работник отдела кадров. В небольших организациях этим занимается сам руководитель. Можно также привлечь к написанию текста непосредственного руководителя маляра — он точно должен знать, чем будут заниматься его подчиненные.
После формирования документа его подписывают сотрудник, с которым его согласовывали (например, юрист), и руководитель. Последний ставит свою подпись в графе «Утверждаю». Сам работник тоже подписывает документ при приеме на работу, тем самым подтверждает факт ознакомления с бумагой. После этого момента должностная инструкция вступает в силу.
К сведению! Должностная инструкция может быть как отдельным документом, так и приложением к трудовому договору. В законодательстве не отмечена обязательность составления документа. Ст. 57 ТК РФ гласит, что все трудовые обязанности работника можно прописать в трудовом договоре с ним, однако многочисленные письма Роструда рекомендуют использовать должностную инструкцию. Документ может быть также использован в некоторых случаях в суде, поэтому нужно отнестись со всей ответственностью к его разработке.
Структура документа
Утвержденного законодательством образца должностной инструкции не существует, поэтому документ можно составить в свободной форме. Однако традиционно должностная инструкция имеет 4 основных раздела, при необходимости в нее добавляют дополнительные. Рассмотрим, что нужно указывать в базовых разделах.
Общие положения
В нем отмечают общие моменты взаимоотношений работодателя и работника. В нашем случае необходимо указать, кто будет начальником маляра, с каким образованием и стажем работы должен быть работник того или иного разряда, какими знаниями и умениями он должен обладать, кто будет заменять маляра во время его отсутствия.
Перечень того, что должен знать и уметь маляр, будет зависеть от того, в какой сфере он работает: это может быть маляр на стройке или в автосервисе. У каждого из них своя специфика работы.
Должностные обязанности
Данный раздел должен четко представить сотруднику список его рабочих задач. Важно, чтобы они совпадали с теми умениями и знаниями, которые отмечены в предыдущем разделе. Здесь можно отметить, какими методами восстановления и покраски должен владеть маляр, с какими инструментами, оборудованием и лакокрасочными составами должен уметь работать. Этот список также будет зависеть от сферы деятельности компании, от того, какой разряд и опыт работы у маляра, есть ли сотрудники на аналогичной должности, с которыми можно разделить обязанности.
Права работника
Права маляра на рабочем месте обычно сводятся к следующим: получение СИЗ, необходимого оборудования, помощи от руководства, участие в деятельности компании, получение доступа к любой необходимой информации.
Ответственность
Раздел отмечает, какие санкции могут быть применены к работнику при совершении тех или иных проступков. Подробно о каждом из них не пишут, поскольку о мерах ответственности решают в индивидуальном порядке. Поэтому отмечают только, что наказание будет применено в порядке, установленном актуальным законодательством.
Кстати! В качестве дополнительных могут быть добавлены разделы «Условия работы», «Взаимодействие в организации» и т.д.
Как оформить и хранить бумагу
Должностная инструкция должна быть составлена на листе формата А4 с реквизитами компании. Документ должен содержать графу для утверждения его работодателем, наименование, текст самой инструкции и подписи принимаемого работника, руководителя, согласующих документ лиц.
Нужно формировать 2 экземпляра документа. Первый остается в отделе кадров, а второй отдают работнику. Тот может хранить бумагу на рабочем месте и в нужные моменты обращаться к ней.