Профстандарт дезинфектора

Профессиональный стандарт дезинфектора нужен работодателю для составления критериев оценки результативности (KPI) и определения вопросов, за которые отвечает сотрудник. В более общем плане документ нужен для обновления кадровой документации и определения потребности в организационных преобразованиях.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта дезинфектора .doc

Нормативно-правовая основа профессиональных стандартов

В 2012 году были сформулированы первые цели по профстандартам: в Указе Президента №597 содержались количественные ориентиры по их внедрению.

В следующем году появилось Постановление Правительства №23, описывающее процессы создания профстандартов и особенности их действия.

А основным законодательным актом по профстандартам стал утверждённый в 2015 году Федеральный закон ФЗ-122. В соответствии с этим ФЗ в ТК появились статьи 195.2 и 195.3, где документировался порядок создания и применения профстандартов нанимателями. Также были внесены соответствующие поправки в ФЗ «Об образовании».

Неясности по должностным стандартам были разъяснены в Письме Минтруда №14-0/10/В-2253, которое было выпущено в 2016 году.

Нюансы профстандарта дезинфектора

Летом 2019 года был утверждён профстандарт 13.009 для мастера растениеводства. Среди действующих должностных стандартов он наиболее оптимален для определения характеристик деятельности дезинфектора.

Начальная часть документа отведена под общую классификацию профессии. Для неё приведены цели и коды по справочникам ОКЗ и ОКВЭД.

В следующей части находится список четырёх профильных трудовых функций, а также 20 их составляющих. Каждая из данных функций включает несколько составляющих. Так, функция выполнения работ по производству, первичной обработке и хранению продукции включает четыре разновидности операций: применение удобрений и средств защиты для культур, их уборка и хранение и т.д.

Третья часть описывает все функции более тщательно. Для функций указаны:

• требуемая от специалистов квалификация;
• нужные для них опыт и образование;
• особые условия для их допуска к работе;
• иные сведения (если имеются).

Так, для упомянутой функции выполнения работ по производству, первичной обработке и хранению продукции указаны:

• Четыре наименования специалистов.
• Требования к их практическому опыту и уровню образования не предъявляются.
• Дополнительно рекомендуется повышение их квалификации не реже чем раз в пять лет.

Также имеются коды данных специалистов по справочникам профессий ОКПДТР, ОКСО и ОКЗ.

По составляющим даются следующие сведения:

• трудовые действия;
• востребованные для них знания и умения;
• иные сведения (если имеются).

Например, для деятельности по выполнению немеханизированных операций по уборке, доработке и хранению продукции приводятся следующие данные:

• Шесть трудовых действий – подготовка складских помещений для продукции, регулирование условий её хранения и пр.
• От специалиста требуются умения в тринадцати сферах деятельности – подготовка соответствующих дезинфицирующих растворов, проведение дезинфекции помещений и пр.
• Также специалисту понадобятся знания в пятнадцати областях – методы приготовления дезинфицирующих средств, требования к качеству работ по дезинфекции и т.д.

Третий раздел, в котором даётся подробная информация по функциям, наиболее востребован работодателями, берущими оттуда данные для должностных инструкций, трудовых договоров и иных документов по трудовым отношениям.

Заключительный раздел отведён под перечисление организаций, создававших документ.

Внимание! Базирующиеся на профстандарте критерии квалификации дезинфектора могут использоваться работодателями для отказа в трудоустройстве неподходящим кандидатам Для этого применяется указание на отсутствие у кандидата необходимых деловых качеств.

Частые вопросы по профессиональным стандартам

Как с профстандартами сочетаются классификаторы ЕТКС и ЕКС?

Контролируемые государством организации с начала 2020 года должны предпочитать профстандарты (Постановление Правительства РФ №584). В остальных вариантах наниматель вправе сам выбрать, какой документ ему больше подходит.

Если дезинфектор не соответствует уровню, заданному в профстандарте, то кем будет оплачена его переподготовка?

Законодательство не даёт ответ о порядке оплаты подобного обучения. Предполагается, что специалист и наниматель будут решать данный вопрос в индивидуальной форме. Заметим, что трудовое законодательство не даёт возможность работодателю увольнять сотрудника, если тот отказывается оплачивать необходимое переобучение.

Когда должностные стандарты обязательны к применению?

Таких ситуаций три. Они необходимы, если:

• Для специальности в законодательной форме присутствуют квалификационные параметры (ст. 195.3 ТК).
• Для определённых категорий сотрудников даны права на льготы и компенсации или установлены ограничения (ст. 57 ТК).
• Работник трудится в организации из бюджетной сферы или свыше 50% которой принадлежит государству (Постановление Правительства РФ №584).

В данных ситуациях профстандарты обязательны, а их неприменение наказывается в соответствии со ст. 5.27 КоАП.

Каковы выгоды от внедрения профстандартов?

Выделяют несколько преимуществ их применения:

• Профилактика споров с госструктурами, контролирующими правильность кадровой документации.
• Возможность отказывать в корректной форме претендентам на работу.
• Создание базы показателей качества персонала, которая может использоваться во многих сферах управления кадрами: от оценки сотрудников до построения системы KPI.
• Определение необходимости в получении работниками дополнительных знаний по профилю их должности.

Важно, что данные преимущества реализуются работодателем на корректной правовой основе, что снижает риски возникновения юридических и административных проблем.