Профстандарт электромонтажника

Профессиональный стандарт электромонтажника применяется для определения квалификационных параметров сотрудника и уровня его нагрузки. В более общем плане он востребован при обновлении трудовой документации и отсеве неподходящих для работы кандидатов.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта электромонтажника .doc

Основные правовые акты по профессиональным стандартам

В 2012 году появился Указ Президента №597, в котором впервые содержались критерии внедрения профстандартов в практическую деятельность.

В 2013 году Правительством было принято Постановление №23, документирующее отдельные аспекты действия профстандартов.

Центральным законодательным актом, регулирующим сферу профстандартов, является принятый в 2015 году Федеральный закон ФЗ-122. Данный ФЗ внёс дополнения в Трудовой кодекс и законодательство об образовании, связанные с их использованием. К примеру, в ТК появились статьи 195.2 и 195.3, описывающие процессы составления и действия должностных стандартов.

В 2016 году Минтруд выпустил Письмо №14-0/10/В-2253, которое содержит ответы на основные вопросы применения профстандартов работодателями.

Отличия и структура профстандарта электромонтажника

В 2017 году Минтруд утвердил профстандарт электромонтажника 16.108. Этот документ состоит из четырёх разделов.

В первой части указана цель деятельности электромонтажника и коды его группы и вида деятельности по классификаторам ОКЗ и ОКВЭД.

В следующей части даётся перечень 18 трудовых функций электромонтажника и их элементов. Каждая функция включает несколько элементов. Так, функция монтажа электромашин состоит из:

• Монтажа и центрирования электромашин.
• Установки на них вспомогательных устройств.
• Проверки их схем подключения.

Третья часть отведена под подробную характеристику трудовых функций электромонтажника и их элементов.

Для каждой функции перечислены:

• электромонтажники с нужной квалификацией;
• необходимые для них опыт и образование;
• особые условия для их допуска к работе;
• прочая информация.

Так, для вышеуказанной функции монтажа электромашин даны следующие сведения:

• Нужная квалификация – электромонтажники 5 и 6 разрядов.
• Их образовательный уровень – программы профессионального обучения.
• Трудовой стаж – не менее двух лет работы по профилю.
• Особые условия – наличие соответствующей группы по электробезопасности, прохождение профильных инструктажей и т.д.

Дополнительно указаны коды и наименования специалистов-электромонтажников для данной функции по ОКЗ, ЕТКС, ОКПДТР.

По элементам, составляющим трудовую функцию, сведения несколько отличаются. По каждому элементу перечислены:

• трудовые действия;
• нужные для их качественного выполнения знания и умения;
• прочая информация.

Например, для элемента «Регулировка, настройка и ремонт электронных блоков» даны следующие данные:

• Три разновидности трудовых действий – регулировка, настройка и ремонт электронных блоков.
• Шесть умений, которые нужны электромонтажнику, – читать соответствующую техническую документацию, пользоваться средствами пожаротушения и пр.
• Семь знаний – правила пользования профильными инструментами, значения условных изображений и т.д.

В заключительной части дан список организаций, создававших данный документ.

Внимание! Одно из средств применения характеристик электромонтажника, указанных в его профстандарте, – отказ в трудоустройстве кандидату с неподходящей квалификацией. Для этого используется формулировка об отсутствии у кандидата необходимых деловых качеств.

Особенности действия профессиональных стандартов

Кто обязан оплачивать дополнительное обучение электромонтажника, требуемое от него по критериям профстандарта?

Трудовое законодательство не содержит указаний по этому поводу. На практике подобный вопрос решается в индивидуальном порядке между работодателем и специалистом. Отметим, что работодатель не может избавиться от сотрудника, даже если тот не хочет проходить или оплачивать дополнительное обучение.

Когда профстандарты носят обязательный характер?

Выделяют несколько таких ситуаций:

• Если для определённой специальности законодательно установлены квалификационные требования (ст. 195.3 ТК).
• Когда представителям какой-то профессии предоставлены льготы и компенсации либо определены ограничения (ст. 57 ТК).
• Если организация-работодатель принадлежит к госсектору или ей владеет государство (Постановление Правительства РФ №584).

Неприменение в этих случаях должностных стандартов влечёт ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП.

Каков порядок перехода документации компании на профстандарты?

Обычно используется следующий порядок действий:

1. Издание руководителем компании приказа о её переходе на профстандарты.
2. Составление регламента, посвящённого этому переходу. В нем прописывают сроки, этапы и другие моменты.
3. Анализ текущей деятельности компании в соответствии с её кодами ОКВЭД.
4. Разбор функций персонала компании, трудовой нагрузки и иных аспектов управления кадрами.
5. Рассмотрение используемой в компании документации по персоналу и её корректировка на основе соответствующих профстандартов.

После окончания данных процессов руководство компании сможет на прочной правовой основе менять названия должностей, перераспределять между сотрудниками трудовые функции и проводить иные организационные преобразования.

В какую документацию нужно внести изменения после перехода на профстандарты?

В первую очередь меняют те части должностных инструкций, где даётся описание функций сотрудника и параметров его квалификации. Также преобразуют раздел трудового договора, посвящённый трудовым функциям работника. Можно внести изменения и в те нормы внутреннего распорядка, которые описывают процессы трудоустройства. В них прописывают, что приём на работу производится на основе параметров соответствующих профстандартов.