Профстандарт медицинского регистратора

Профессиональный стандарт медицинского регистратора используется работодателями для анализа нагрузки сотрудника, определения его функций и параметров квалификации. Пользуясь его положениями, можно требовать от специалиста повышения квалификации и улучшения качества его деятельности.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта медицинского регистратора .doc

Правовая база использования профстандартов

Федеральный закон №122-ФЗ, принятый в 2015-м году, установил, что профстандарты могут использоваться работодателями как на добровольной, так и на обязательной основе.

Нормативными документами, определяющими обязательный порядок использования, являются:

• Статья 195.3 ТК – она указывает, что профстандарты обязательны для должностей, уровни квалификации которых установлены законодательно.
• Статья 57 ТК – она обязует применять профстандарты в случаях, когда профессия имеет льготы или ограничения.
• Принятое Правительством Постановление №584 – оно утверждает необходимость профстандартов для организаций, контролируемых государством.

В иных ситуациях, не перечисленных здесь, используется добровольный порядок. Для работодателей профстандарты дают следующие преимущества:

• Актуализируется трудовая документация, что полезно как для улучшения делопроизводства, так и для профилактики споров с контролирующими инстанциями.
• Документируются параметры, которым обязаны будут соответствовать как кандидаты на трудоустройство, так и действующие работники.
• Появляется база для организации оценки сотрудников с их последующей переаттестацией.
• Устанавливаются основы для предъявления требований к персоналу по повышению уровня его деятельности.

Внимание! Практические аспекты использования профстандартов работодателями раскрыты в выпущенном Минтрудом Письме №14-0/10/В-2253.

Основные аспекты профстандарта медицинского регистратора

Специализированный профстандарт для медицинского регистратора остается в проектной форме, разработанной ещё в 2016-м году. Из действующих документов наиболее актуален профстандарт 08.022, утвержденный в 2015-м году. Он включает четыре части.

В начальной части перечислены группа и вид профессиональной деятельности, а также её цель.

Вторая часть отведена под общую информацию о профильных трудовых функциях и их составляющих. Даны три трудовые функции и 13 их составляющих. Для каждой приведены степени сложности и коды.

Третья часть наиболее важна – в ней подробно описаны все функции и составляющие.

По каждой функции имеется следующая информация:

• профессии, представители которых могут заниматься её выполнением;
• нужные им опыт работы и образование;
• условия их допуска к работе и дополнительные сведения.

К примеру, для функции проведения статистических наблюдений приведены:

• 11 подходящих по профилю профессий, в том числе и регистратор;
• образование – среднего уровня, а также дополнительное профильное;
• иные требования и дополнительная информация отсутствуют.

По каждой составляющей указаны:

• перечень трудовых операций, совершаемых специалистом;
• нужные ему знания и умения;
• дополнительные характеристики.

Так, для составляющей по анкетированию респондентов перечислены:

• три трудовых операции – распространение и сбор анкет, взаимодействие с респондентами;
• пять практических умений – распространение анкет различными способами и т.д.;
• шесть областей, в которых нужны теоретические знания – принципы непосредственного общения с респондентами, правила эксплуатации офисной техники и пр.

Заключительный раздел включает перечень организаций, участвовавших в разработке документа.

Внимание! Минюстом в 2010-м году был утвержден раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» Единого квалификационного справочника должностей (ЕКСД), где описываются основы деятельности медицинского регистратора. Эти сведения продолжают сохранять актуальность для медицинских регистраторов.

Внедрение профстандартов в делопроизводство

Прежде чем начать использовать профстандарты, требуется пройти несколько этапов:

• Разработать регламент, где задокументировать основные параметры внедрения: ответственных сотрудников, стадии, сроки, востребованные документы.
• Провести анализ нагрузки персонала: её соответствия наименованиям должностей, интенсивности и других параметров.
• Внести изменения в имеющуюся кадровую документацию на основе подходящих профстандартов.
• Обновить критерии, по которым будет оцениваться качество деятельности персонала и проводиться оценка претендентов на позиции.

В результате данных изменений работодатель сможет:

• Правомерно требовать от персонала повышения уровня трудовой деятельности.
• Отправлять подчиненных на переподготовку.
• Проводить оценку и аттестацию персонала.
• Перераспределять нагрузку, менять названия должностей и проводить иные организационные преобразования.

Например, если медицинский регистратор не будет соответствовать параметрам профстандарта, то ему можно поручить пройти дополнительное обучение.

Обратите внимание! Трудовой кодекс не дает возможность увольнять медицинского регистратора за его несоответствия параметрам, указанным в профстандарте. Можно или отправить его на менее ответственную должность по статье 72.1, или переименовать позицию с помощью статей 72, 74 ТК.