Профстандарт водителя погрузчика

Профессиональный стандарт водителя погрузчика предназначен для документирования его должностных обязанностей и квалификационных параметров. Хотя он носит обязательный характер только для контролируемых государством организаций, в частном секторе его использование дает ряд плюсов, таких как актуализация кадровой документации и возможность корректно требовать от сотрудников повышения профессионального уровня.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта водителя погрузчика .doc

Правовые основы профстандартов

Комплексное внедрение профстандартов началось в 2015 году, когда был принят Федеральный закон 122-ФЗ, вносящий ряд существенных поправок в законодательство. Так, в ТК РФ были внесены статьи 195.2 и 195.3, где указано, что профстандарты обязательны для позиций, требования к которым установлены законодательно. Эту же мысль подтверждает статья 57 ТК, где указано, что профессии с законодательными льготами и ограничениями нуждаются в профстандартах. Следующим шагом в расширении их применения стало принятие в 2016 году Постановления Правительства №584, где устанавливалась их необходимость для организаций, контролируемых государством или относящихся к бюджетной сфере. На основании данных нормативных актов можно утверждать, что профстандарты необходимы:

• для должностей, критерии которых специально описаны в законодательстве;
• для организаций, подконтрольных государству.

В иных случаях использование данных документов носит рекомендательный характер. В бизнес-практике их применяют для:

• Упорядочивания кадровой документации, что, к примеру, позволяет снизить риски при проверках, организуемых ПФР, ФНС и прочими контролерами.
• Установления корректных требований по квалификации для подчиненных. Это позволяет не только отсеивать несоответствующих им кандидатов, но и требовать от подчиненных прохождения соответствующего обучения.
• Проведения аттестации и переаттестации сотрудников.
• Проведения организационных преобразований (переименования должностей, перераспределения обязанностей и пр.).

Внимание! Пока для этих целей можно использовать и должностные классификаторы, такие как ЕКС и ЕТКС. Но в будущем Минтруд планирует создание единой системы должностных стандартов.

Особенности составления профстандарта водителя погрузчика

В 2017 году Минтруд утвердил профстандарт 16.116, описывающий, в том числе, обязанности водителя погрузчика. В нем содержатся следующие разделы:

• Общие параметры: группа и вид деятельности, её цели по классификаторам ОКЗ и ОКВЭД.
• Функциональная карта должности. В этом разделе приведены четыре обобщенные профессиональные функции и составляющие их 24 конкретные трудовые функции. Так, обобщенная функция по укладке материалов с помощью колесной машины содержит шесть составляющих, от укладки материалов при ремонте до проведения технического обслуживания и профилактики погрузчика. Для каждой из функций дан свой код и требуемый для её выполнения уровень квалификации.
• Подробное описание обязанностей. Для каждой из четырех обобщенных функций даны: параметры образования и обучения, условия допуска к работе сотрудника и прочие характеристики. Например, для выполнения работ на погрузчике нужно получить профильное образование, иметь возраст свыше 18 лет, пройти медосмотр, инструктажи по пожарной безопасности и охране труда. Для каждой из 24 конкретных функций описаны следующие моменты: трудовые действия, знания и умения, нужные для их совершения. Так, обязанность по проведению техосмотра включает 11 действий, от подготовки машины к консервации до обкатки новой (отремонтированной) машины. Их корректное выполнение требует владения 47 навыками и умениями, от использования специальной терминологии до заполнения соответствующей документации.
• В заключении дана информация об участвующих в составлении документа организациях.

Внимание! В документе отсутствует ряд должностных параметров: полномочия, потенциальная ответственность, принципы взаимодействия с коллегами. Все это нужно прописать в должностной инструкции и прочей кадровой документации.

Внедрение профстандарта

Для корректного использования профессиональных стандартов рекомендуется:

• Разработать специальный регламент, регулирующий процессы их внедрения. В нем должны присутствовать план-график, ответственные специалисты и пр.
• Изучить особенности деятельности организации.
• Рассмотреть соответствие обязанностей, выполняемых сотрудниками, их должностям.
• Найти профстандарты, подходящие по профилю организации и работникам.
• На их основе провести необходимые изменения в трудовой документации.

После проведения данных мероприятий организация-работодатель получает следующие возможности:

• Установить корректные критерии по квалификации для претендентов на трудоустройство.
• Потребовать от работников пройти дополнительное обучение для приобретения необходимых знаний и навыков.
• Корректно провести переаттестацию действующих сотрудников.
• Провести назревшие преобразования в кадровой сфере (переименовать должности, перераспределить обязанности и пр.).

Внимание! Поскольку Трудовой кодекс не предусматривает возможности увольнения сотрудника из-за его несоответствия параметрам профстандартов, то можно попробовать предложить ему перейти на другую позицию по ст. 72.1 ТК.