Служебная записка о сокращении испытательного срока – это документ, с которым к директору компании может обратиться один из начальников отделов, походатайствовать за своего подчинённого в части сокращения установленного для него испытательного срока. Разбираемся, что такое испытательный срок, для кого и на какое время он устанавливается, как составить служебку на его сокращение.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк служебной записки о сокращении испытательного срока .docxСкачать образец служебной записки о сокращении испытательного срока .docx
Испытательный срок
Трудовой кодекс Российской Федерации при заключении трудового договора позволяет сторонам договориться об установлении испытательного срока. Вопреки расхожему мнению, такая практика может оказаться выгодной для обеих сторон соглашения о труде. И работник, и работодатель смогут понять, подходят ли они друг другу, всё ли всех устраивает. В том случае, если хотя бы одна из сторон трудового договора окажется не удовлетворены, у них появится возможность в упрощенном порядке завершить трудовые правоотношения.
В частности, если говорить об увольнении по инициативе самого сотрудника, то ему не придется отрабатывать две недели после подачи заявления. Трудовой кодекс Российской Федерации требует отработать лишь три дня, после чего трудовой договор можно будет считать расторгнутым.
Что касаемо увольнения по инициативе работодателя, то здесь всё не так просто. В теории сотрудника на испытательном сроке можно уволить за то, что он «не подходит для такой работы», однако такое решение потребуется замотивировать соответствующе. Увольнение на испытательном сроке без ссылок на фактические обстоятельства вопроса нельзя считать полностью законным, а работник при наличии желания сможет восстановиться.
Восстановление на работе не только позволит остаться в рядах сотрудников организации, но также получить заработную плату за весь период, в течение которого человека мог бы работать, если бы не был уволен. Для того, чтобы восстановиться, нужно подавать исковое заявление в суд, обращаться в Государственную инспекцию труда.
Сокращение срока
Трудовой кодекс позволяет установить срок испытания максимум на три месяца. Единственная особенность, которая будет присуща всему этому трудовому периоду, — это возможность условно легкого увольнения. Отметим, что испытательный срок на размер заработной платы влиять не может и не должен. Конечно, компания на локальном уровне может установить выплату премии только для сотрудников без испытательного срока, однако подобное встречается не так уж и часто. Сейчас чаще всего сотрудники, занимающие одну и ту же должность, зарабатывают одинаково.
В теории срок испытания может быть сокращен до минимального или вовсе отменен, если сотрудник хорошо проявляет себя на месте работы. Например, когда обоим сторонам трудового договора становится понятно, что они подходят друг другу и всех всё устраивают, непосредственный начальник работника на испытательном сроке сможет обратиться к директору с соответствующей просьбой. Также в теории и сам сотрудник может выступить инициатором такой процедуры.
В служебной записке директору потребуется разъяснить, на каком основании он должен сократить испытательный срок сотруднику. Чаще всего именно начальник работника должен походатайствовать за него, чтобы у руководителя не осталось лишних вопросов.
Форма документа
Служебная записка о сокращении испытательного срока является исключительно внутренней официальной бумагой предприятия, что означает, что она никогда не должна выйти за пределы её внутреннего документооборота. Этот факт дает возможность любому заинтересованному сотруднику составить служебку самостоятельно, своими силами. Для этого потребуется изучить или хотя бы освежить в памяти общие правила делового документооборота, ознакомиться со структурой подобных документов.
Написать текст служебной записки о сокращении испытательного срока её автор может как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. По структуре официальная бумага должна состоять из шапки, основной части и реквизитов.
Рассказываем, как составить служебку
Служебная записка о сокращении испытательного срока должна начинать составляться с заполнения её шапки. В правом верхнем углу листа бумаги укажем полное наименование компании, в которой мы трудимся, а также ФИО и должность её руководителя, уполномоченного разрешать вопросы относительно приема людей на работу, установления или сокращения испытательного срока. В обществах с ограниченной ответственностью такими полномочиями будет обладать директор. О себе автор служебки также должен указать ФИО, должность в организации.
Ниже по документу обращаемся к директору, просим его сократить испытательный срок для нас самих или же для одного из наших подчинённых. Для того, чтобы директор принял соответствующее решение, ему необходимо предоставить соответствующие основания. Например, выдающиеся достижения за короткий срок трудоустройства и способность к обучаемости.
Следующим шагом нужно будет расписаться за вышеизложенное, проставить дату формирования официальной бумаги. Теперь мы передаем документ директору на рассмотрение, дожидаемся его решения по вопросу.
Примерный образец
