Заявление на материальную помощь к заключению брака

Заявление на материальную помощь к заключению брака – это документ, с которым в адрес руководителя компании-работодателя может обратиться готовящийся к вступлению в брак сотрудник, попросить денежные средства в виде материальной помощи на данное событие. Сегодня мы разберемся, каким образом отечественный законодатель регулирует вопросы материальной помощи работников, сколько можно получить, как составить служебную записку.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на материальную помощь к заключению брака .docxСкачать образец заявления на материальную помощь к заключению брака .docx

Материальная помощь на работе

Трудовой кодекс Российской Федерации как основной нормативный акт, регулирующий тему трудовых правоотношений в нашей стране, не содержит в себе упоминаний о такой форме выплаты сотрудникам как материальная помощь. Таким образом предполагается, что решать вопросы относительно выплаты или же невыплаты таких денежных средств уполномочен каждый работодатель в отдельности. Ни один действующий сегодня закон не обязывает поддерживать сотрудников материально.

Также следует проводить четкое разграничение между материальной помощью и всеми прочими выплатами на рабочем месте:

• оклад;
• премиальные;
• отпускные.

Все эти деньги выдаются человеку за выполнение предусмотренных трудовых договором и иными локальными актами работодателя задач. Например, если менеджер по продажам выполнит или даже перевыполнит месячный план, он получит серьезную прибавку к заработной плате в виде премии. Материальная помощь в свою очередь никоим образом не связана с трудовыми достижениями.

Таким образом получается, что на матпомощь может рассчитывать совершенно любой работник компании, вне зависимости от занимаемой на предприятии должности и его успехов по основной профессии. Трудовой аспект не сыграет роли при разрешении вопроса об удовлетворении или отказе в удовлетворении такого заявления.

Заключение брака как событие

Вступление в брак является важным событием для любого человека без исключения, отечественный законодатель также это понимает. Изучая Трудовой кодекс, можно заметить, что для новобрачных предусмотрен неоплачиваемый отпуск продолжительностью от одного до пяти дней. В теории работник может написать заявление на пять дней, однако руководитель имеет полное право удовлетворить и меньший срок.

В наше время многие организации стремятся развивать свою внутреннюю корпоративную политику различными способами. Одним из таких способов как раз и является материальная поддержка своих работников по тем или иным поводам. Вступление в брак является весомым основанием для выплаты денежных средств.

Несмотря на то, что госпошлина за регистрацию брака составляет всего триста рублей, все сопутствующие расходы могут серьезно ударить по карманам брачующихся. Сюда можно отнести свадебные костюмы, услуги фотографов, видеографов, визажистов и так далее и тому подобное. На всё вышеперечисленное нужны немалые деньги, работодатель может взять часть расходов на себя. Таким образом компании удастся завоевать расположение своих работников, удержать их на рабочих местах.

Могут ли отказать

Как мы уже говорили выше, Трудовым кодексом материальная помощь не предусмотрена вовсе, а значит, любая регламентация передается в руки работодателя. Так, организации имеют возможность издавать свои локальные акты, которые будут более подробно регулировать правоотношения внутри фирмы. Одним из таких локальных актов как раз и может стать Положение «О материальной помощи». В таком документе обычно прописывается, кому, в каких случаях и в каком размере полагается материальная поддержка от работодателя. При наличии такой локальной нормативки руководство компании не сможет отказать просящему. Нельзя нарушать самостоятельно установленные правила

В том случае, если у организации нет такого документа, директор самостоятельно решает, кому помогать, а кому – нет. Отказ будет вполне себе правомерным.

Инструкция по составлению заявления

Первый шаг – заполнение шапки заявления. Здесь мы должны будем прописать, кому, от кого и по какому поводу подается официальная бумага. В правом верхнем углу листа бумаги обозначим полное наименование компании, в которой и происходит всё действие, а также ФИО и должность руководителя. Затем здесь же, немного отступив вниз, обозначим ФИО и должность автора заявления, его должность в штатном расписании. Такого набора информации о сторонах и их представителях окажется вполне достаточно, поскольку обращение носит строго внутренний характер.

Второй шаг – основной содержательный блок заявления. Здесь мы должны официально обратиться в адрес нашего руководителя, попросить его выделить ту или иную денежную сумму нам в качестве материальной помощи ко вступлению в брак. В качестве документа, подтверждающего наличие оснований на получение поддержки, следует приложить к заявлению выписку с портала «Госуслуги», свидетельствующую о бронировании даты. Конечно, едва ли это можно назвать надлежащим доказательством. Уже после вступления в брак нужно будет принести в кадры свидетельство о его регистрации. В противном случае могут возникнуть проблемы с бухгалтерией и работодателем, в целом.

Третий шаг – завершающий. Расписываемся в заявлении, указываем дату его формирования. Теперь, когда заявление уже полностью составлено, останется только передать его на рассмотрение и дождаться реакции начальника. Если заявление согласуют, вы получите денежные средства сразу же, как только бухгалтерия всё отработает.

Примерный образец