Заявление на отпуск в связи со смертью родственника – это документ, с которым работник может обратиться на предприятие, попросить предоставить время отдыха в связи со случившимся в его жизни трагическим событием. Сегодня мы разберемся, что на счет отпуска в связи со смертью родственника говорит Трудовой кодекс Российской Федерации, как правильно составить подобную официальную бумагу.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на отпуск в связи со смертью родственника .docxСкачать образец заявления на отпуск в связи со смертью родственника .docx
Отпуск в связи со смертью
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность получения работником отпуска в связи со смертью кого-то из его близких родственников. Об этом нам говорит вторая часть статьи 128 нормативного правового акта. Отметим, что норма гласит об отпуске именно в связи со смертью кого-то из близких родственников. Их круг очерчивается положениями Семейного кодекса Российской Федерации: дети, родители, бабушки, дедушки, братья и сёстры. Все более дальние родственники к близким уже не относятся, однако это не значит, что работодатель в ста процентах случаев откажет вам в отпуске в связи с их смертью. Здесь всё будет зависеть от того, как вам удастся договориться с директором.
Законодательно установлена обязанность отпустить сотрудника в отпуск в связи со смертью родственника на срок от одного до пяти календарных дней, однако конкретную продолжительность будет утверждать руководитель организации. Если вам выделят всего один день, в этом не будет никакого нарушения законодательства.
Особенности заявления
Особенность заявления на отпуск в связи со смертью родственника такова, что по возвращению на предприятие работнику потребуется предоставить подтверждающие своё отсутствие документы. В нашем случае это будет свидетельство о смерти усопшего родственника. Если не предоставить копию свидетельства в кадры, руководство предприятия сможет заявить, что вы отсутствовали на рабочем месте без причины, а это уже считается прогулом, является поводом для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Ещё одна особенность касается сроков. Несмотря на то, что законодатель обязывает предоставить отдых на срок от одного до пяти дней, ничего не запрещает предприятию расширить этот промежуток времени. Как ни крути, а похороны это не только эмоциональное, но и затратное по времени событие. Организатору придётся договариваться о копании могилы, установке памятника, приобретать похоронные атрибуты и так далее. Все эти задачи требуют времени в вливания средства.
Материальная помощь
В России существует практика выплаты сотрудникам предприятий материальной помощи от работодателя в связи с произошедшими в их жизни событиями. Смерть близкого родственника как раз одно из них. Возможно, в вашей организации существует даже положение о материальной помощи, в котором прописано, кому, в каких случаях и в каком размере полагается выплата. Даже если подобные положения не закреплены на локальном уровне, вы в любом случае можете обратиться с соответствующей инициативой. Даже если её не удовлетворят, попытка в любом случае не возбраняется.
Обычно материальная помощь выплачивается в государственных организациях, однако и многие частники стараются не отставать. Чем лучше развита корпоративная политика в компании, тем сотрудникам приятнее в ней работать.
Рассказываем, как составить заявление
Заявление на отпуск в связи со смертью родственника как деловая бумага из внутреннего документооборота организации будет составляться в свободной форме, ведь на законодательном уровне никаких унифицированных бланков не закреплено вовсе. Некоторые компании разрабатывают и утверждают на локальном уровне собственные фирменные бланки, которыми сотрудники могли бы пользоваться при составлении своих заявлений, обращений к руководству.
Если в вашей фирме ни о каких бланках не слышали, придётся брать ситуацию в свои руки, составлять заявление в свободной форме, ориентируясь на общепринятую структуру деловой бумаги. В первую очередь сотрудник должен обратить внимание на шапку документа, в которой указываются общие сведения о заявителе и получателе обращения.
В правом верхнем углу листа бумаги мы пропишем, кому и от кого подаётся заявления. В дательном падеже укажем ФИО директора, а также полное наименование фирмы с указанием на её организационно-правовую форму. Затем здесь же, но уже в родительном падеже, обозначим ФИО сотрудника-заявителя, занимаемую им должность на предприятии. Указывать номера телефонов, паспортные данные и прочие идентификаторы необязательно, ведь документ носит строго внутренний характер.
Ниже по документу мы обращаемся к руководителю, утверждаем, что нам стала известна информация о смерти одного из наших близких родственников, указываем какого именно. Разъясняем, когда произошло трагичное событие, выражаем своё желание уйти с работы для организации похорон и прощания с умершим. Просим директора предоставить отпуск в связи со смертью близкого родственника с такого-то по такое-то число, обозначив точное количество календарных дней.
Следующим шагом мы заверяем всё вышеизложенное своим автографом, ставим дату составления официальной бумаги. Обычно сотрудники не ждут одобрительной визы в случае смерти родственника, а просто передают документ в кадры и покидают рабочее место. Как-никак, все мы люди, вряд ли кто-то осудит такой поступок в столь тяжелой для человека ситуации.
Примерный образец
