Ст. 133 ТК посвящена установлению минимальной величины оплаты труда (МРОТ). Она начинает гл. 21 ТК, посвящённую рассмотрению разнообразных вопросов, связанных с зарплатой.
Описание ст. 133 ТК
В её начале говорится, что МРОТ устанавливается одновременно для всей территории РФ общефедеральным законом и не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения.
Указано, что МРОТ, введённый общефедеральным законом, обеспечивается:
- организациями, финансируемыми из общефедерального бюджета, – за счёт упомянутого бюджета, внебюджетных ресурсов, а также средств, полученных от предпринимательской и другой подобной деятельности;
- организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, – за счёт этих бюджетов, внебюджетных ресурсов, а также средств, полученных от предпринимательской и другой подобной деятельности;
- организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счёт упомянутых бюджетов, внебюджетных ресурсов, а также средств, полученных от предпринимательской и другой подобной деятельности;
- прочими нанимателями – за счёт собственных ресурсов.
Подчёркнуто, что месячная зарплата служащего, полностью отработавшего за этот срок норму рабочего времени и полноценно выполнившего нормы труда (должностные функции), не может быть меньше МРОТ.
Рассмотренная статья детально прописывает базовые моменты для МРОТ в РФ. Особенно важным представляется гарантия получения этой суммы сотрудниками, которые добросовестно выполнили свои трудовые нормы за месяц.
Вопросы по ст. 133 ТК
Какие характерные черты МРОТ упомянуты в этой статье?
В первую очередь нужно подчеркнуть, что МРОТ гарантирован лишь для лиц, полноценно отработавших свою нагрузку. Если же сотрудник был загружен не полностью, вознаграждение, выплаченное ему нанимателем, может быть и меньше МРОТ.
Другой важный момент – МРОТ вводится каждый год отдельными общефедеральными законами для всей страны. Например, с начала 2022 года на основе ФЗ №406 от 06.12.21 на территории РФ нижняя граница оплаты труда составила 13,89 тыс. руб. Нужно отметить, что закреплённые в подобных ФЗ величины могут пересматриваться: так, с 01.06.22 размер МРОТ повышен на 10% благодаря Постановлению Правительства №973 от 28.05.22. Но подобные увеличения не носят системного характера, а применяются в особых ситуациях, например, когда присутствует высокая инфляция.
Базовым же актом для МРОТ является ФЗ №82 от 19.06.00. В нём разобраны следующие моменты, относящиеся к МРОТ:
- алгоритм ежегодного введения нового МРОТ;
- соотношение МРОТ и медианной зарплаты, а также сроки пересмотра этой величины;
- принципы расчёта медианной зарплаты;
- области, где можно применять МРОТ.
Также нужно подчеркнуть, что региональные МРОТ не могут быть меньше общефедеральных.
Каково значение МРОТ?
Введение отдельной статьи ТК, разъясняющей установление МРОТ, а также принятие отдельного ФЗ, посвящённого МРОТ, вполне объяснимо значимостью этого показателя:
- он закрепляет нижнюю границу вознаграждения за труд для полноценно выполнивших оговорённый объём работы лиц;
- он показывает приверженность РФ соблюдению международных норм социальной справедливости;
- он используется в качестве базы для расчёта определённых показателей (ст. 3 ФЗ №82 от 19.06.00);
- он является ориентиром для допустимых размеров региональных МРОТ.
Таким образом МРОТ выполняет в нашей стране две ключевые функции: база для расчёта некоторых показателей и гарантия того, что нормально работающий сотрудник получит сумму не меньше заранее известной величины.