Статья 180 ТК посвящена гарантиям и компенсациям увольняемым сотрудникам, положенным им при ликвидации организации или оптимизации численности персонала. Также она упоминает о мерах, которые должен предпринять наниматель при увольнениях массового характера.
Содержание ст. 180 ТК
В её вводном абзаце указывается, что при начале процессов оптимизации численности персонала наниматель должен предложить сотруднику перейти на другую подходящую работу, как это предусмотрено ч. 3 ст. 81 ТК.
Далее говорится, что о готовящемся увольнении из-за ликвидации организации или начале процессов по оптимизации штата сотрудники должны быть предупреждены нанимателем. Это предупреждение должно удовлетворять следующим условиям:
- иметь персональный характер;
- сотрудник удостоверяет его получение соответствующей росписью;
- встреча с сотрудником происходит за два месяца до момента увольнения или раньше.
Указано, что наниматель в подобных обстоятельствах может сразу расторгнуть трудовой договор с сотрудником, но при выполнении им следующих условий:
- получение письменного согласия увольняемого сотрудника;
- добровольная форма согласия на увольнение;
- выплата компенсации в размере среднего заработка, соответственно времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения об увольнении.
В заключительной части указывается, что при угрозе увольнений массового характера наниматель предпринимает действия, предусмотренные ТК и иными актуальными документами. При этом он должен консультироваться с соответствующим органом профорганизации.
Разобранная статья не только указывает на определённые гарантии для увольняемых сотрудников, но и предусматривает возможность немедленного прекращения с ними трудовых взаимоотношений на определённых условиях. Также она описывает принципы действий нанимателя при планируемых увольнениях массового характера.
Вопросы по содержанию ст. 180 ТК
Как ТК определяет полномочия менеджеров по увольнению сотрудников?
Часть 3 ст. 81 ТК предусматривает право нанимателя прекратить трудовой договор по его инициативе. Основанием для этого является комплекс внешних и внутренних обстоятельств, оказывающих влияние на все аспекты деятельности экономического субъекта. Реагируя на изменения конъюнктуры, новые законы и другие факторы, субъект вынужден изменять параметры своей экономической деятельности: корректировать ценовую политику, применять новые технологические методы и использовать иные подходящие инструменты, в число которых входят и необходимые кадровые преобразования.
Та же мысль о праве руководителей принимать соответствующие кадровые решения, обусловленные экономической ситуацией, содержится и в Определении КС № 867-О-О от 18.12.07.
Тем не менее проведение данных решений должно быть сбалансированным в отношении к увольняемым. На это и нацелены соответствующие статьи ТК. Во-первых, они устанавливают ряд групп сотрудников, которых затруднительно уволить по инициативе нанимателя. Во-вторых, предусматривается следование определённым процедурам увольнения.
Так, к привилегированным группам относят:
- несовершеннолетних;
- беременных женщин;
- руководителей профструктур и т.д.
Что касается процедур, то обычно к ним относят:
- предупреждение сотрудника за 2 месяца до увольнения (или ранее);
- выплату выходного пособия;
- предложение сотруднику перейти на иную позицию и т.д.
Перечисленные ограничения, закреплённые в соответствующих статьях ТК, гарантируют соблюдение прав сотрудников при увольнениях, особенно массового характера.
Какие дополнительные меры имеет в виду разбираемая статья, когда упоминает массовые увольнения?
Для нанимателя, готовящегося массово увольнять сотрудников, законодательство и иные документы предусматривают следующие шаги:
- организацию дополнительного профобучения для увольняемых;
- помощь в их трудоустройстве;
- установку на определённый период неполной трудовой недели;
- выплату дополнительных компенсаций для сотрудников.
Возможны и дополнительные мероприятия, разработанные после консультации с профорганизацией.
Также необходимо отметить, что увольнения такого типа совершаются после проведения консультаций с соответствующими органами госвласти.
Когда увольнения считаются массовыми?
В ТК отсутствует определение понятия массового увольнения. В ст. 82 указывается, что критерии такого увольнения устанавливаются в соответствующих трудовых соглашениях отраслевого или территориального характера.
Если в конкретном случае такое соглашение не может быть применено, то следует ориентироваться на критерии, прописанные в Постановлении Правительства № 99 от 05.02.93. Они содержатся в пунктах 1 и 2 этого документа.