Статья 204 ТК посвящена базовым моментам в сфере оплаты ученичества. В ней прописана минимальная ставка для учеников: она не должна быть ниже МРОТ.
Содержание ст. 204 ТК
Эта статья включает два абзаца. В первом из них говорится, что учащимся обязательно выплачивается стипендия. Её величина зависит от осваиваемой профессии и закрепляется в ученическом договоре. Она не может быть меньше МРОТ.
Во втором абзаце указывается, что работа, выполняемая в ходе практики, оплачивается по установленным расценкам.
Разобранная статья устанавливает индивидуальные подходы к оплате деятельности ученика, но также гарантирует ему определённые выплаты во время действия ученического договора.
Частные вопросы по содержанию ст. 204 ТК
Ниже какой величины не может опускаться стипендия лицу, осваивающему профессию по ученическому договору?
Её базовый размер не может быть ниже величины МРОТ. Согласно соответствующему законодательству размер этого показателя равен 12 792 руб. в месяц. Сумма МРОТ пересматривается раз в год, в соответствии с изменениями величины медианной зарплаты и другими факторами. Согласно положениям ФЗ № 82 от 19.06.00 отношение МРОТ к размерам медианной зарплаты составляет 42%. Причём величина этого соотношения пересматривается раз в пять лет или чаще.
Какие факторы могут влиять на размер стипендии?
В рассматриваемой статье прямо указывается один фактор: квалификация, которую осваивает учащийся. Но на практике сумма стипендии может увеличиваться под влиянием следующих элементов:
- Формат обучения. Возможные их разновидности перечислены в ст. 202 ТК. Как правило, чем более индивидуализировано обучение, тем больше и величина стипендиальных выплат.
- Обучение осуществляется в тяжёлых условиях. Если учащийся проходит обучение для специальности, подразумевающую последующую работу во вредных условиях (химическое производство и т.д.), то для компенсации будущих неудобств ему устанавливается повышенная стипендия.
- Индивидуальные условия учащегося. Если он принадлежит к льготным группам (беременные, инвалиды и пр.), то в ученическом договоре может быть предусмотрена увеличенная стипендия.
- Успехи обучающегося. Это один из наиболее распространённых вариантов повышения стипендии.
Возможны и другие причины, обусловленные спецификой отрасли, кадровой политикой конкретного предприятия, нюансами обучения и т.д.
Что означает второй абзац рассматриваемой статьи?
Лицо, осваивающее специальность по ученическому договору (его базовые аспекты рассматриваются в гл. 32 ТК), может получать деньги от организации-партнёра в двух формах:
- стипендия;
- оплата практической трудовой деятельности.
Во втором варианте ст. 204 ТК не предусматривает разницу по оплате между штатными сотрудниками и практикантами. Смысл этого положения заключается в профилактике использования учащихся в качестве бесплатной рабочей силы, что не только вредит их учёбе, но и может создать конфликты на предприятии со штатными сотрудниками. Именно поэтому величина положенных им выплат должна определяться по стандартным расценкам для схожих работ, установленным на данном предприятии с учётом:
- положений трудового законодательства, колдоговоров и иных правовых документов;
- актуальной кадровой политики;
- отраслевых и региональных особенностей зарплат;
- требований к качеству работ и т.д.
Получается, что по смыслу статьи недопустима дискриминация учащихся в плане оплаты их трудовой деятельности.
Как проводится выплата денег ученикам?
Что касается периодичности выплат, то они определяются по базовым нормам, закреплённым в трудовом законодательстве (ст. 205 ТК). Обычно стипендию платят ежемесячно, а выплаты за практику производят два раза в месяц. Параметры формата выплат, как и иные зарплатные моменты, оговариваются в ученическом договоре.