Статья 213 ТК посвящена описанию аспектов медосмотров определённых групп сотрудников. Также в ней прописан и порядок психиатрических исследований.
Характеристика ст. 213 ТК
В её начале указано, что есть группы сотрудников, в обязательном порядке проходящие медосмотры следующего характера:
- предварительные;
- периодические;
- ежегодные (сотрудники младше 21 года);
- внеочередные (по врачебному предписанию).
К этим группам отнесены лица, задействованные на работах:
- в неблагоприятных условиях (в т.ч. под землёй);
- связанных с движением транспорта.
Цель этих медосмотров – определить готовность сотрудника к его работе.
Для нескольких групп сотрудников цель медосмотров – профилактика заболеваний среди населения. К ним относятся лица, задействованные в следующих отраслях:
- пищевой промышленности;
- общественном питании и торговле;
- водопроводных системах;
- медорганизациях;
- детских учреждениях;
- иных отраслях.
Указано, что ТК и соответствующим законодательством могут предписываться медосмотры:
- в начале работы;
- в течение трудового дня;
- в конце работы.
Подчёркнуто, что время прохождения данных медосмотров входит в рабочее время.
Указано, что неблагоприятные факторы и работы, при которых обязательны медосмотры, как и порядок их проведения, определяются соответствующей госструктурой, уполномоченной Правительством.
Специально указано, что решением местных органов самоуправления могут предусматриваться и иные случаи, требующие проведения медосмотров. Эти решения:
- действуют для отдельных нанимателей;
- принимаются лишь при необходимости.
Подчёркнуто, что соответствующими законами и актами для отдельных групп сотрудников формат медосмотров может включать проверку наличия:
- наркотических веществ;
- психотропных препаратов;
- производных этих двух категорий.
Указано, что для некоторых групп обязательным является и психиатрическое исследование, осуществляемое не реже раза в 5 лет. Порядок этих исследований определяется соответствующей госструктурой, уполномоченной Правительством.
К этим группам отнесены сотрудники, занятые в отдельных отраслях, в том числе связанных:
- с опасными источниками (определённые вещества или факторы);
- с повышенными рисками проведения работ.
В заключении указано, что описанные в статье медосмотры оплачиваются нанимателем.
Разобранная статья, как видно из её содержания, подробно разбирает ситуации проведения обязательных медицинских и психологических осмотров, а также подчёркивает необходимость для нанимателя оплаты этих мероприятий.
Основные вопросы по ст. 213 ТК
Какие льготы положены сотруднику при прохождении им медосмотра, предусмотренного данной статьёй?
В ст. 185 ТК указано, что за ним сохраняется его средний заработок по месту основной работы. К этому нужно добавить и гарантии, предусмотренные рассматриваемой статьёй:
- оплата этих медосмотров нанимателем;
- их время считается как часть рабочего времени.
Основные моменты расчёта среднего заработка разобраны в Постановлении Правительства № 922 от 24.12.07.
Какими документами определяются работы, для которых обязательно прохождение медосмотров?
Этот перечень содержится в Приложении № 2 к Приказу Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.11. Приложение № 1 включает список факторов, наличие которых требует от сотрудников прохождения медосмотров. А Приложение № 3 описывает порядок их проведения.
Какова ответственность сотрудника за отказ от обязательного медосмотра?
Данная ситуация описана в ст. 76 ТК. В ней указывается на необходимость отстранить от работы сотрудника, отказавшегося от предписанного ему медосмотра. В этом случае выплаты отстранённому сотруднику не предполагаются, если иное не установлено соответствующим законодательством. Та же мысль проводится в ст. 212 ТК – она прямо обязует нанимателя не допускать на рабочее место сотрудника, не прошедшего положенный ему медосмотр.