Статья 220 ТК описывает гарантии в сфере реализации прав сотрудников работать в условиях, положенных им по критериям охраны труда. Во многом она конкретизирует аспекты предыдущей статьи.
Характеристика ст. 220 ТК
В её начале подчёркивается, что государство обеспечивает трудящимся защиту их прав работать в условиях, подходящих под актуальные критерии охраны труда.
Указано, что параметры работы, оговорённые в трудовом договоре, должны отвечать актуальным критериям охраны труда.
Далее перечислены варианты, при которых, в ситуации приостановки работ из-за нарушения норм безопасности труда не по вине сотрудника, за ним сохраняется его позиция и средняя зарплата. Это возможно, если деятельность:
- приостановлена в административном порядке;
- попала под временный запрет.
На время урегулирования этой ситуации сотрудник с его согласия перемещается на другую позицию, но с зарплатой, которая не ниже её средней величины на прошлой должности.
Рассмотрена и ситуация отказа сотрудника от работы при возникновении опасной для него ситуации. Указано, что наниматель обязан обеспечить его другой работой на срок ликвидации этой опасности. Исключения возможны в случаях, предусмотренных ТК и профильным законодательством. Если обеспечить сотрудника работой невозможно, то время вынужденного простоя оплачивается нанимателем в соответствии с ТК и профильным законодательством.
Отдельно разобрана ситуация, когда наниматель не смог обеспечить персонал положенными им средствами защиты. В этом случае он не может требовать от подчинённых начала работы и должен оплатить им вынужденный простой исходя из положений ТК.
Разобраны случаи, когда отказ сотрудника от работы не влечёт для него наступления дисциплинарной ответственности. Это возможно, если он отказывается от работы:
- при возникновении для него опасности из-за нарушения параметров охраны труда;
- во вредных условиях – если это специально не оговорено в трудовом договоре.
Подчёркнуто, что в ситуации причинения вреда сотруднику на работе положенная ему компенсация выплачивается на условиях, оговорённых в соответствующем ФЗ.
Указано, что для профилактики нарушений требований охраны труда государство берёт на себя организацию надзора в этой области. Также оно прописывает параметры ответственности руководителей за подобные нарушения.
Вопросы действия положений ст. 220 ТК
Как регулируется приостановка деятельности, упоминаемая в данной статье?
Приостановка в административном порядке осуществляется в соответствии с положениями ст. 3.12 КоАП. В этой статье даны:
- формулировка этой опции;
- ситуации, когда она может применяться;
- срок её использования;
- ограничения этой возможности и т.д.
Опция временного запрета регулируется ст. 27.16 КоАП. В ней указаны:
- лица, которые вправе принимать решения об этой мере;
- её формулировка;
- документарное обеспечение процесса;
- имеющиеся ограничения и пр.
Нужно отметить, что данные меры носят административный характер.
О каком ФЗ, регулирующем правила выплаты компенсаций, упоминает рассматриваемая статья?
Имеется в виду ФЗ № 125 от 24.07.98, предписывающий необходимость соответствующего соцстрахования. Глава 2 этого ФЗ посвящена разновидностям выплат, а конкретно в ст. 9 как раз упоминаются выплаты из-за несчастных случаев на работе. Также в данном ФЗ прописаны и иные аспекты, касающиеся размеров выплат, их обеспечения, сроков и прочих параметров.
Какими документами регулируется выплата сотруднику средней зарплаты?
Общие параметры этих выплат определены в ст. 139 ТК. Так, в ней указаны предпосылки, которые необходимо знать нанимателю для определения величины данных платежей.
Разнообразные нюансы в данной сфере разобраны в Положении, утверждённом Постановлением Правительства № 922 от 24.12.07.
Какой статьей регулируется оплата при простое, упомянутом в рассматриваемой статье?
Само определение простоя дано в ст. 72.2 ТК. Разнообразные моменты выплат, которые положены сотруднику в этом случае, разобраны в ст. 157. В частности, в ней указаны размеры данных выплат и порядок уведомления о простое.