Статья 257 ТК посвящена параметрам отпуска для сотрудников, усыновивших ребёнка. В ней указана его длительность и предусмотрена опция его замены другой разновидностью отпуска.
Содержание ст. 257 ТК
В её начале установлена длительность отпуска для усыновивших ребёнка сотрудников. Указано, что он предоставляется на период со дня усыновления ребёнка и до окончания 70 дней со дня его рождения. В ситуации одновременного усыновления двух детей и более длительность отпуска насчитывает 110 дней с момента их рождения.
Подчёркнуто, что по заявлению усыновителей им даётся специальный отпуск для ухода за ребёнком (детьми) до достижения им (ими) трёхлетнего возраста. В ситуации, когда усыновлением занимается супружеская пара, вышеуказанные отпуска предоставляются одному из супругов соответственно их пожеланиям.
Подчёркнуто, что для женщины, усыновившей ребёнка, имеется опция замены отпуска, упомянутого в начале статьи, на отпуск по беременности и родам. В ситуации замены срок отпуска составляет 70 дней с момента усыновления ребёнка. Этот срок увеличивается до 110 дней со дня рождения при усыновлении двух и более детей.
В заключении подчёркнуто, что параметры вышеупомянутых отпусков, среди прочего предусматривающие соблюдение тайны усыновления, закрепляются на уровне Правительства.
Разобранная статья, как видно из её положений, детально разбирает параметры отпуска, предоставляемого усыновителям. Особое внимание она уделяет соблюдению тайны усыновления, предусматривая необходимость принятия Правительством соответствующего постановления для решения этой проблемы.
Основные вопросы по ст. 257 ТК
Какие правительственные решения имеет в виду данная статья?
Имеется в виду Постановление Правительства № 719 от 11.10.01. В этом документе разобраны следующие параметры отпуска по ст. 257:
- его длительность;
- аспекты документарного оформления;
- основания, необходимые для его предоставления;
- параметры выплат пособия, положенного при усыновлении.
В заключительной части этого документа особо подчёркивается необходимость сохранения конфиденциальности данных об усыновлении. Там же содержится упоминание о соответствующем наказании за игнорирование этого предупреждения.
Какое наказание предусмотрено за разглашение тайны усыновления?
По трудовому законодательству наказанием для виновного в подобном разглашении может стать разрыв нанимателем трудового договора по ст. 81. В п. 6 предусмотрена такая возможность из-за грубого нарушения сотрудником своих функций: к этим нарушениям, в том числе, относят и разглашение конфиденциальных данных. Дополнительно виновный сотрудник может быть привлечён к материальной ответственности по ст. 243. В п. 7 этой статьи указано, что данная ответственность может наступить и из-за разглашения секретной информации.
Возможно и уголовное наказание – этот вариант оформляется профильной ст. 155. В соответствии с её положениями лицу, разгласившему конфиденциальные сведения, касающиеся усыновления, назначается наказание в форме:
- штрафа до 80 тыс. руб.;
- штрафа в размере зарплаты или другого дохода за полугодовой период;
- принудительных работ продолжительностью до 360 часов;
- исправительных работ продолжительностью до года;
- ареста продолжительностью до 4 месяцев.
В последнем варианте виновный также может быть лишён возможности заниматься определённой деятельностью или занимать соответствующие должности. Продолжительность таких ограничений – до трёх лет.
Какое пособие полагается лицу, усыновившему ребёнка?
Право на получение этих выплат определяется посвящённым детским пособиям ФЗ № 81 от 19.05.95. Соответствующие сведения содержатся в его статьях 12.1 и 12.2. В них указаны:
- размеры пособия;
- лица, имеющие право на его получение;
- обстоятельства, влияющие на его назначение.
Также нужно отметить, что пособие подлежит периодической индексации.