Статья 262.1 ТК описывает аспекты очерёдности предоставления ежегодных отпусков для сотрудников, воспитывающих детей-инвалидов. Она определяет круг этих лиц и их возможности для получения данного отпуска.
Содержание ст. 262.1 ТК
Данная статья имеет небольшой объём: в ней всего один абзац. В нём говорится, что лицу, воспитывающему ребёнка-инвалида до наступления его совершеннолетия, стандартный ежегодный отпуск предоставляется по его просьбе в подходящее для него время.
К кругу этих лиц относятся:
- опекуны;
- попечители;
- приёмные и родные родители.
Указано, что эта льгота доступна для одного родителя или иного лица.
Рассмотренная статья, несмотря на небольшой объём, ясно указывает аспекты очерёдности оформления стандартных отпусков для лиц, на попечении которых находятся дети-инвалиды. Важно, что её положения затрагивают не только непосредственных родителей этих детей, но и ряд других лиц, взявших на себя заботу о них.
Основные вопросы по содержанию ст. 262.1 ТК
Каков смысл положений данной статьи?
Она необходима для грамотного планирования лицом, заботящимся о ребёнке-инвалиде, как своего отпуска, так и соответствующих лечебных мероприятий. В основном это относится к специализированным санитарно-курортным процедурам, нацеленным на реабилитацию пациента.
Порядок предоставления упомянутых реабилитационных услуг прописан в ФЗ № 178 от 17.07.99. Часть 3. ст. 6.2 данного ФЗ указывает, что продолжительность санитарно-курортного отдыха для детей-инвалидов насчитывает 21 день.
Исходя из указанных положений, льгота по рассматриваемой статье ст. 262.1 позволяет:
- ребёнку-инвалиду получить надлежащий уход под присмотром заботящегося о нём лица;
- нанимателю заранее спланировать экономические процессы с учётом отбытия сотрудника в положенный ему отпуск;
- лицу, ухаживающему за ребёнком, успеть получить для него путёвку в благоприятное время.
Результатом использования ст. 262.1 станет полноценная реабилитация под наблюдением ухаживающего за ребёнком-инвалидом сотрудника.
Данная статья, помимо курортной реабилитации, имеет смысл и в плане своевременного присутствия при операциях, послеоперационных процедурах и иных медицинских мероприятиях.
Каковы предпосылки для предоставления родителю отпуска по данной статье?
В первую очередь соответствующими документами должен быть подтверждён факт заботы о ребёнке-инвалиде. Далее у нанимателя есть право потребовать у родителя, стремящегося воспользоваться льготой по ст. 262.1 ТК, справку с места работы другого родителя, что тот не пользовался указанной льготой.
Нужно подчеркнуть, что если сотрудник предоставил положенные документы, то менеджеры организации должны пойти ему навстречу и оформить отпуск по ст. 262.1. В ситуации отсутствия таких действий родитель вправе обратиться в комиссию по разрешению трудовых споров или сразу в Роструд.
Какие ещё льготы, помимо предусмотренной данной статьёй, полагаются трудящимся родителям детей-инвалидов?
На уровне ТК для этой группы сотрудников предусмотрены возможности для:
- работы на условиях неполного времени;
- отказа от работ в нестандартных условиях (ночью, на выходных и пр.);
- оформления дополнительных оплачиваемых выходных (четыре за один месяц);
- опции включения в колдоговор положения о двухнедельном отпуске без оплаты.
Также нужно отметить, что наниматель не имеет права по своему желанию разорвать с ними трудовой договор. Он может быть прекращён лишь по отдельным основаниям, специально предусмотренным в заключительной части ст. 261.
Помимо перечисленных, дополнительные гарантии для них могут предусматриваться в других документах: отраслевых соглашениях, колдоговорах и т.д.