Статья 272 ТК завершает гл. 42, посвящённую специфике трудовой деятельности несовершеннолетних сотрудников (до 18 лет). Она перечисляет источники, описывающие особенности трудоустройства данной категории персонала.
Содержание ст. 272 ТК
Эта статья имеет минимальный объём: в ней только один небольшой абзац. В нём указано, что особенности трудоустройства несовершеннолетних сотрудников определяются положениями из следующих источников:
- трудового законодательства;
- коллективного договора;
- соглашения.
Как видно из этого перечня, статья 272 носит общий и ссылочный характер. Основной её смысл – показать, что трудовая деятельность несовершеннолетних сотрудников может регулироваться как в нормативном формате (ТК и другое профильное законодательство), так и на договорной основе (колдоговора и соглашения).
Основные вопросы по ст. 272 ТК
Какие статьи ТК регулируют особенности трудовой деятельности несовершеннолетних?
В ТК довольно много оговорок, относящихся к несовершеннолетним и выполняемым ими работам. Для них отведена отдельная гл. 42 ТК. В ней разобраны такие нюансы, как:
- работы, на которых запрещено их использовать;
- обязательный характер медосмотров для этой категории сотрудников;
- параметры оплаты результатов их трудовой деятельности;
- отпуск, обязательный для несовершеннолетних;
- дополнительные льготы для них при разрыве трудового договора и т.д.
Отдельные упоминания о них содержатся и в других статьях ТК. Так, для них введены запреты на следующие разновидности работ:
- по совместительству (ст. 282);
- на вахте (ст. 298);
- в религиозной организации (ст. 342);
- на должности, которая предполагает полную материальную ответственность (ст. 244).
Имеются и особенности по заключению с ними трудового договора, разобранные в ст. 63. А ст. 70 содержит запрет нанимателю устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних.
Какие законы посвящены трудовой деятельности несовершеннолетних?
К основным законам, регулирующим их работу на общефедеральном уровне, относятся:
- Закон РФ № 1032-1 от 19.04.91 – он посвящён занятости населения. В нём содержится указание на возможность введения квот на местных предприятиях для несовершеннолетних и указание на приоритетный характер профобучения для них;
- ФЗ № 159 от 21.12.96 – он закрепляет гарантии для сирот и одиноких детей. В том числе он устанавливает льготы для них при трудоустройстве: помощь в профориентации и выплату специальных пособий при безработице;
- ФЗ № 273 от 29.12.12 – он посвящён образованию в РФ. Относительно несовершеннолетних он указывает, что при их отчислении из образовательного учреждения соответствующие госструктуры могут принять меры для их последующего трудоустройства.
О категориях несовершеннолетних упоминают и многие другие профильные законы, в основном в плане ограничений и льгот для этой категории. Так, ФЗ № 77 от 14.04.99 включает запрет на их привлечение к работе в ведомственной охране.
Также нужно упомянуть, что во многих регионах, опираясь на вышеуказанные ФЗ, действует своё законодательство, регулирующее отдельные аспекты трудовой деятельности несовершеннолетних. Так, в Иркутской области принят ОЗ № 22 от 06.03.14, предусматривающий опцию введения квот для несовершеннолетних сотрудников. Подобные местные законы и соглашения действуют в Москве и ряде других регионов. Они касаются не только системы специализированных квот, но и содействия в трудоустройстве несовершеннолетних, развития их профориентации, помощи безработным подросткам и т.д.