Статья 283 ТК перечисляет документы, обязательные при приёме на работу по совместительству. Их перечень носит закрытый характер.
Основные вопросы по ст. 283 ТК
В её начале указано, что лицо, оформляющееся на работу по совместительству к другому нанимателю, не предъявляет свою трудовую книжку, когда:
- по основной работе на него уже ведётся трудовая;
- в соответствии с положениями ТК и профильного законодательства трудовая на него не оформлялась.
Указано, что при оформлении совместительства для работы, предполагающей особые знания, наниматель вправе требовать от кандидата соответствующие документы о его образовании и/или квалификации. Допускается и предоставление их надлежаще оформленных копий.
Если речь идёт о работе в неблагоприятных условиях, то от кандидата может потребоваться справка с основной работы о характере и параметрах его трудовой деятельности. Это объясняется прямым запретом из ст. 282 на совместительство для данной разновидности работ.
Рассмотренная статья, как видно из её положений, касается не только трудовых книжек, но и других документов, которые могут потребоваться работодателю при оформлении совместительства.
Основные вопросы по ст. 283 ТК
Как ТК регулирует вопрос с документацией, предъявляемой при оформлении трудового договора?
Этот вопрос детально рассматривается в ст. 65. В ней перечислены документы как обязательного характера, которые необходимы для любых кандидатов, так и востребованные лишь в отдельных ситуациях.
К первой группе относятся:
- паспорт (его аналог);
- трудовая (если лицо не впервые поступает на работу);
- документы, связанные с армией по и т.д.
Ко второй группе относятся:
- справка о наказании в случаях употребления наркотических препаратов (для отдельных категорий кандидатов);
- документы о наличии квалификации или образования, если этого требует характер работы;
- справка об отсутствии судимости – в особых случаях, предусмотренных ТК и пр.
Многие документы, перечисленные в ст. 65, упоминаются и в ст. 283, которая конкретизирует их перечень применительно именно к работе по совместительству.
Важным аспектом ст. 65 является указание, что наниматель не вправе требовать иные документы, помимо прямо указанных в ТК и других источниках. Это положение распространяется и на ст. 283.
Какие документы об образовании имеет в виду эта статья?
Она подразумевает документы, список которых дан в ст. 60 ФЗ № 273 «Об образовании» от 29.12.12. В этой статье указаны такие параметры, как:
- классификация документов об обучении;
- аспекты их выдачи;
- образцы, которым они должны соответствовать;
- уровень образования, который ими подтверждается и т.д.
Отдельный порядок предоставления соответствующих документов об образовании предусмотрен для иностранцев, стремящихся к постоянному проживанию в РФ, оформляющих здесь временное пребывание или поступающих на работу. Он разобран в ст. 15.1 ФЗ № 115 от 25.07.02.
Как регулируется вопрос с оформлением работы по совместительству?
Хотя рассмотренная статья не требует предъявления трудовой книжки и этот документ ведётся по основному месту работы, но профильное законодательство предусматривает возможность документарного оформления совместительства. Об этой опции говорится в п. 20 Постановления Правительства № 225 от 16.04.03. Указано, что информация о работе по совместительству вносится в трудовую по просьбе сотрудника. Этим занимаются по месту его основной работы. Как видно из этого документа, для сотрудника оформление совместительства на уровне записи в трудовой носит добровольный характер.