Статья 295 ТК посвящена параметрам отпусков для сотрудников, занятых на сезонных работах. Она увязывает длительность этих отпусков с периодом их трудовой деятельности.
Содержание ст. 295 ТК
Данная статья имеет минимальный объём. В её единственном предложении сказано, что сотрудникам, задействованным на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчёта двух рабочих дней за трудовой месяц.
Рассмотренная статья касается именно основных отпусков, гарантированных каждому сотруднику. Она не касается параметров дополнительных отпусков, возможность которых предусмотрена в гл. 19 ТК.
Основные вопросы по содержанию ст. 295 ТК
Каковы ключевые моменты рассмотренной статьи?
Длительность стандартных отпусков прописана в ст. 115 ТК. Она определяет, что для обычных сотрудников, проработавших свыше полугода на одном месте, гарантирована длительность данного отпуска в 28 дней. Однако по рассматриваемой ст. 295 получается, что сотрудник, задействованный на сезонных работах полгода, получает отпуск всего в 12 дней. Как можно заметить, продолжительность отпусков обычных сотрудников более чем в два раза превосходит соответствующий показатель для сезонных работников.
Другой важный аспект касается компенсации увольняемым сотрудникам за неиспользуемые ими отпуска. Эта гарантия предоставлена им в соответствии со ст. 127. Однако, как уже было указано, для сезонных сотрудников при прочих равных условиях сумма данной компенсации будет отличаться в меньшую сторону, по сравнению с их полноценно трудящимися коллегами.
Осознавая уязвимость сезонных сотрудников, законодатели включили в ТК ряд положений, направленных на их защиту. Так, ст. 294 требует от нанимателя обязательного включения в трудовой договор отдельной оговорки о сезонном характере работ. А ст. 293 устанавливает признаки сезонных работ, даёт ссылки на их перечень и возможные ограничения по срокам.
Также в судебной практике были приняты решения, ограничивающие возможность для нанимателей оптимизировать свои обязательства перед сотрудниками путём заключения фиктивных договоров о сезонных работах вместо создания полноценных трудовых взаимоотношений. Данный вариант относительно действия срочных трудовых договоров разобран в п. 13 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.04. В этом документе подчёркнуто, что при разбирательствах трудовых споров суд вправе переквалифицировать срочный договор в стандартный, действующий неопределённое время. Особенно это актуально, если был выявлен принудительный характер согласия сотрудника на подобные трудовые взаимоотношения. Поэтому искусственная попытка замены стандартных работ на сезонные с целью уменьшения социальной нагрузки влечёт юридические риски для организации.
Где в ТК установлены основные параметры отпусков?
Всевозможные моменты, связанные с отпусками, детально рассмотрены в гл. 19. В ней разобраны следующие моменты:
- дана классификация отпусков;
- прописана гарантия их предоставления на регулярной оплачиваемой основе с сохранением работы;
- рассмотрены их основные параметры в части длительности и оплаты;
- прописаны связанные с ними льготы для отдельных уязвимых групп сотрудников;
- рассмотрена опция их переноса и продления, а также разбиения на части;
- закреплены параметры графика и очерёдности отпусков и т.д.
Следует отметить, что данная глава предусматривает определение отдельных параметров отпусков соответствующими статьями ТК и ФЗ. Так, ст. 267 предусматривает льготы по длительности и времени отпуска для несовершеннолетних сотрудников, а многочисленные ФЗ предусматривают льготы для отдельных категорий служащих: сотрудников МВД, ФСИН, пожарных и т.д.