Статья 300 ТК посвящена аспектам учёта рабочего времени при использовании вахтового метода. Она не только разъясняет особенности расчёта времени вахты, но и возлагает эту обязанность на нанимателя.
Содержание ст. 300 ТК
В её начале указывается, что при вахтовом методе устанавливается суммированный учёт времени трудовой деятельности. Оно суммируется за следующие промежутки времени:
- месяц;
- квартал;
- более продолжительный период, но не свыше года.
Подчёркнуто, что учётный период вахты включает:
- совокупное время трудовой деятельности;
- время в пути от места нахождения нанимателя или от пункта сбора до места работы и обратно;
- период отдыха, приходящийся на этот календарный отрезок времени.
В заключении указано, что наниматель должен заниматься учётом времени работы и отдыха каждого вахтовика как по месяцам, так и за весь учётный период.
Рассмотренная статья закрепляет использование метода суммированного учёта рабочего времени, подробно разобранного в ст. 104 ТК, к расчётам по трудовой деятельности вахтовиков. Также она конкретизирует понятие учётного периода вахты и закрепляет за нанимателем обязанность ведения соответствующих расчётов по трудовой нагрузке персонала.
Основные вопросы по ст. 300 ТК
О каком суммированном учёте упоминает эта статья?
Эта система учёта времени трудовой деятельности подробно разбирается в следующих источниках:
- Постановлении Госкомтруда, ВЦСПС и Минздрава № 794/33-82 от 31.12.87 (его положения действуют при условии отсутствия противоречий с ТК).
- Статье 104 ТК, которая полностью посвящена этому методу.
В упомянутом постановлении этот метод учёта рассмотрен в п. 4 Приложения № 1. В нём:
- приведены примеры соответствующих расчётов;
- описаны ограничения по длительности времени работы вахтовиков;
- изложен порядок оформления графика учёта трудовой нагрузки;
- рассмотрено понятие нормального количества отработанных часов и т.д.
Некоторые положения этого документа перенесены в статьи 104 и 300 ТК.
Более широко методика суммированного учёта трудовой нагрузки разобрана в ст. 104. Эта статья рассматривает её использование не только с целью учёта нагрузки вахтовиков, но и в более общем плане – для сотрудников, условия трудовой деятельности которых не позволяют соблюдать установленную продолжительность рабочего времени. В этой статье:
- закреплена максимально допустимая длительность учётного периода (год);
- подчёркнуто, что длительность учётного периода для особых категорий сотрудников не может превышать квартал;
- предусмотрена опция продления учётного периода для этих категорий и т.д.
Поэтому положения данной статьи, как и вышеупомянутого постановления, имеют обязательную силу, совместно со ст. 300, при расчётах трудовой нагрузки вахтовиков.
Почему в рассматриваемой статье предусмотрено использование суммированного учёта?
При отсутствии целостной системы учёта нагрузки невозможна нормальная организация трудовых процессов вахтовиков. Поэтому возникает объективная необходимость подбора системы учёта, принимающей во внимание специфику вахтового метода организации работ, разобранную в гл. 47.
В ТК под характеристику различных систем учёта рабочего времени отведена гл. 16. Из представленных в ней методов именно система суммированного учёта наиболее удобна для проведения расчётов по нагрузке вахтовиков. Она позволяет учесть:
- периодический, а не сплошной характер работ;
- ограничения по длительности вахт;
- тяжёлый характер труда;
- ограничения по нормальной продолжительности рабочего дня и т.д.
Остальные системы, упомянутые в гл. 16, не обеспечивают нужной степени учёта специфики вахтового метода организации работ.