Статья 315 ТК РФ. Оплата труда

Статья 315 ТК посвящена принципам оплаты труда лиц, задействованных на Крайнем Севере и аналогичных ему территориях. Она носит ссылочный характер.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Полный текст статьи, путеводители, дополнительная информация – в КонсультантПлюс

Содержание ст. 315 ТК

Эта статья состоит из единственного абзаца. В нём говорится, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравнённых к ним территориях производится путём прибавления к зарплате соответствующих:

• районных коэффициентов;
• процентных надбавок.

Рассмотренная статья носит категорический характер: она не предусматривает каких-то исключений для отдельных групп персонала. Это обусловлено повышенными физическими и психологическими нагрузками лиц, задействованных на работах в тяжёлых природных условиях, особенно если их занятость длительного характера. Последующие статьи ТК (316 и 317) конкретизируют нюансы расчётов и выплат соответствующих надбавок и коэффициентов. В соответствии с комментируемой статьёй они рассматриваются как составная и необходимая часть зарплаты. Следовательно, как указано в ст. 22 ТК, наниматель обязан выплачивать их по таким же принципам, как и саму зарплату. Также нужно отметить, что упомянутые надбавки и коэффициенты в полной мере относятся к издержкам на оплату труда.

Основные вопросы по ст. 315 ТК

Какие нюансы нужно принимать во внимание при оформлении зарплат лицам, работающим на Крайнем Севере и аналогичных территориях?

Таких нюансов довольно много:

1. Указанные в ст. 315 дополнительные выплаты не входят в МРОТ (Постановление КС № 38-П от 07.12.17).
2. На необходимость дополнительных выплат для лиц, работающих в тяжёлых климатических условиях, также указано в статьях 146 и 148 ТК. В последней специально подчёркнуто, что доплаты не могут быть меньше определённого уровня.
3. Для особых групп работников (вахтовиков и пр.), трудовая деятельность которых может проходить в условиях Крайнего Севера и его аналогов, в ТК подчёркнута необходимость предоставления им соответствующих льгот, в т.ч. в плане зарплат (ст. 302 и т.д.).
4. Существуют отдельные постановления по льготам и зарплатам для военных и членов Российской антарктической экспедиции (Постановление Правительства № 692 от 26.06.99 и ФЗ № 50 от 05.06.12).
5. Отдельных федеральных законов для определения параметров допвыплат, предусмотренных ст. 315, пока не принято. По этой причине в данной сфере действуют: гл. 50 ТК; Закон РФ № 4520-1 от 19.02.93 (актуален при отсутствии противоречий с ТК); Постановление Совмина СССР № 12 от 03.01.83.
6. В ряде регионов действуют специальные местные надбавки к зарплатам (Амурская обл., города Тында, Белогорск и т.д.). В основном данные надбавки затрагивают определённые категории работников: муниципальных служащих, бюджетников и пр. Но есть и надбавки для молодёжи и других категорий граждан.
7. Доплаты для лиц, задействованных на Крайнем Севере и аналогичных ему территориях, зависят от места их работы, а не от места регистрации нанимателя.
8. Причины увольнения сотрудника, работающего на Крайнем Севере и аналогичных ему территориях, не влияют на расчёт его трудового стажа

Параметры практического применения указанных аспектов разобраны в соответствующих решениях ВС (Утверждённый Президиумом ВС 26.02.14 Обзор судебной практики и т.д.).

Где находится перечень территорий, на которые ссылается комментируемая статья?

Этот список содержится в Постановлении Совмина СССР № 12 от 03.01.83. В нём перечислены как районы Крайнего Севера, так и приравнённые к ним территории. Этот перечень включает как целые области, так и отдельные районы. Следует заметить, что это Постановление довольно часто обновляется: в него вносятся новые территории.