Статья 318 ТК посвящена льготам сотруднику, увольняемому из-за ликвидации организации или сокращения её персонала. Она затрагивает трудящихся на Крайнем Севере и аналогичных территориях.
Содержание ст. 318 ТК
В её начале указывается, что сотруднику, увольняемому из организации, находящейся на Крайнем Севере и аналогичных территориях, полагается пособие, равное его среднемесячному заработку. Оно полагается ему в ситуациях, указанных в ст. 81 ТК:
- ликвидация нанимателя;
- оптимизация величины персонала.
Во 2-й части указывается, что если продолжительность трудоустройства сотрудника, уволенного по указанным причинам, превышает месяц, то наниматель выплачивает ему пособие, равное среднемесячному заработку, за 2-й месяц с момента увольнения или его часть пропорционально времени трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Если же продолжительность трудоустройства превышает 2 месяца, то сотруднику положено пособие, равное среднемесячному заработку, за 3-й месяц или его часть пропорционально времени трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В 3-й части указано, что в исключительных ситуациях сотруднику, уволенному по вышеуказанным причинам, выплачивается среднемесячный заработок в двух разных форматах:
- за 4, 5 и 6-й месяцы с момента увольнения;
- его часть пропорционально времени трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц.
Данная выплата оформляется службой занятости. Критерии, которым нужно соответствовать для её получения:
- сотрудник в течение 14 дней после увольнения обратился в эту госструктуру;
- он не был трудоустроен в течение 3, 4 и 5 месяцев после увольнения.
Подчёркнуто, что в случае, описанном во 2-й части статьи, сотрудник может обратиться к нанимателю за выплатой среднемесячного заработка за время трудоустройства в срок не позднее 15 дней после окончания 2 и 3 месяцев с момента увольнения. В случае, описанном в 3-й части статьи, обращение сотрудника направляется после принятия решения службой занятости, но не позднее 15 дней после окончания 4, 5 и 6 месяцев с момента увольнения.
После получения указанного обращения от сотрудника нанимателю даётся 15 календарных дней для оформления выплаты.
Указано, что наниматель может вместо выплат сумм, предусмотренных 2 и 3 частями статьи, оформить сотруднику компенсацию, равную его среднемесячному заработку за 5 месяцев. Подчёркнуто, что если сотруднику уже производились выплаты среднемесячного заработка за 2, 3, 4 или 5-й месяцы с момента увольнения, то упомянутая компенсация оформляется ему с зачётом сумм данных выплат.
Указано, что в ситуации ликвидации нанимателя (ч. 1 ст. 81 ТК) выплата сумм, предусмотренных 2, 3 и 5-й частями статьи, производится до завершения процедуры ликвидации. Подчёркнуто, что это правило действует в любых ситуациях.
В заключении указано, что выплата сумм, предусмотренных 1-3 и 5-й частями статьи, производится нанимателем по прежнему месту работы за счёт ресурсов этого нанимателя.
Основные вопросы по ст. 318 ТК
О каких исключительных ситуациях упоминается в 3-й части комментируемой статьи?
Данный вопрос рассматривался в Обзоре судебной практики ВС № 2 2017 (утв. Президиумом ВС 26.04.17). Указано, что к упомянутым ситуациям относятся:
- необходимость поддерживать нетрудоспособного члена семьи;
- социальная беззащитность уволенного;
- отсутствие у него средств для поддержания жизнедеятельности.
Этот список носит открытый характер, т.е. решением профильных органов во внимание могут приниматься и другие факторы, свидетельствующие о тяжёлой жизненной ситуации уволенного сотрудника.
Какими источниками определяется величина среднемесячной зарплаты?
Для этих расчётов применяются:
- ст. 139 ТК;
- Постановление Правительства № 922 от 24.12.07.
Указанные источники являются определяющими во всех ситуациях, когда по трудовому законодательству необходимо вычисление средних зарплат.