О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 318 ТК РФ. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

42

Статья 318 ТК посвящена льготам сотруднику, увольняемому из-за ликвидации организации или сокращения её персонала. Она затрагивает трудящихся на Крайнем Севере и аналогичных территориях.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 318 ТК РФ

Содержание ст. 318 ТК

В её начале указывается, что сотруднику, увольняемому из организации, находящейся на Крайнем Севере и аналогичных территориях, полагается пособие, равное его среднемесячному заработку. Оно полагается ему в ситуациях, указанных в ст. 81 ТК:

  • ликвидация нанимателя;
  • оптимизация величины персонала.

Во 2-й части указывается, что если продолжительность трудоустройства сотрудника, уволенного по указанным причинам, превышает месяц, то наниматель выплачивает ему пособие, равное среднемесячному заработку, за 2-й месяц с момента увольнения или его часть пропорционально времени трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Если же продолжительность трудоустройства превышает 2 месяца, то сотруднику положено пособие, равное среднемесячному заработку, за 3-й месяц или его часть пропорционально времени трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В 3-й части указано, что в исключительных ситуациях сотруднику, уволенному по вышеуказанным причинам, выплачивается среднемесячный заработок в двух разных форматах:

  • за 4, 5 и 6-й месяцы с момента увольнения;
  • его часть пропорционально времени трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц.

Данная выплата оформляется службой занятости. Критерии, которым нужно соответствовать для её получения:

  • сотрудник в течение 14 дней после увольнения обратился в эту госструктуру;
  • он не был трудоустроен в течение 3, 4 и 5 месяцев после увольнения.

Подчёркнуто, что в случае, описанном во 2-й части статьи, сотрудник может обратиться к нанимателю за выплатой среднемесячного заработка за время трудоустройства в срок не позднее 15 дней после окончания 2 и 3 месяцев с момента увольнения. В случае, описанном в 3-й части статьи, обращение сотрудника направляется после принятия решения службой занятости, но не позднее 15 дней после окончания 4, 5 и 6 месяцев с момента увольнения.

После получения указанного обращения от сотрудника нанимателю даётся 15 календарных дней для оформления выплаты.

Указано, что наниматель может вместо выплат сумм, предусмотренных 2 и 3 частями статьи, оформить сотруднику компенсацию, равную его среднемесячному заработку за 5 месяцев. Подчёркнуто, что если сотруднику уже производились выплаты среднемесячного заработка за 2, 3, 4 или 5-й месяцы с момента увольнения, то упомянутая компенсация оформляется ему с зачётом сумм данных выплат.

Указано, что в ситуации ликвидации нанимателя (ч. 1 ст. 81 ТК) выплата сумм, предусмотренных 2, 3 и 5-й частями статьи, производится до завершения процедуры ликвидации. Подчёркнуто, что это правило действует в любых ситуациях.

В заключении указано, что выплата сумм, предусмотренных 1-3 и 5-й частями статьи, производится нанимателем по прежнему месту работы за счёт ресурсов этого нанимателя.

Основные вопросы по ст. 318 ТК

О каких исключительных ситуациях упоминается в 3-й части комментируемой статьи?

Данный вопрос рассматривался в Обзоре судебной практики ВС № 2 2017 (утв. Президиумом ВС 26.04.17). Указано, что к упомянутым ситуациям относятся:

  • необходимость поддерживать нетрудоспособного члена семьи;
  • социальная беззащитность уволенного;
  • отсутствие у него средств для поддержания жизнедеятельности.

Этот список носит открытый характер, т.е. решением профильных органов во внимание могут приниматься и другие факторы, свидетельствующие о тяжёлой жизненной ситуации уволенного сотрудника.

Какими источниками определяется величина среднемесячной зарплаты?

Для этих расчётов применяются:

  • ст. 139 ТК;
  • Постановление Правительства № 922 от 24.12.07.

Указанные источники являются определяющими во всех ситуациях, когда по трудовому законодательству необходимо вычисление средних зарплат.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке