Статья 327.4 ТК посвящена нюансам временного перевода на другую работу сотрудников-иностранцев или лиц без гражданства. Принципы этого перевода разобраны в частях 2 и 3 ст. 72.2 ТК, а рассматриваемая статья конкретизирует их по отношению к указанным группам сотрудников.
Содержание ст. 327.4 ТК
В её начале рассмотрена ситуация временного перевода сотрудников-иностранцев или лиц без гражданства на другую позицию в соответствии с частями 2 и 3 ст. 72.2 ТК. Этот перевод происходит:
- на срок до месяца;
- на работу, которая не оговорена в трудовом договоре;
- у того же нанимателя.
В ст. 327.4 ТК для этого перевода указано, что он возможен:
- без учёта профессии и других параметров специализации, упомянутых в разрешении на работу (патенте);
- только раз в год.
Подчёркнуто, что если наниматель не в состоянии предложить сотруднику после завершения срока данного перевода прежнюю должность, то трудовые взаимоотношения прекращаются по п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК.
В заключении разобран вариант, когда выполнение сотрудником-иностранцем или лицом без гражданства функций, прописанных в трудовом договоре, невозможно из-за чрезвычайных обстоятельств, упомянутых в ч. 2 ст. 72.2 ТК, а его перевод на другую позицию, предусмотренный ч. 1 ст. 327.4 ТК, затруднён из-за превышения нанимателем годового лимита. Тогда трудовые взаимоотношения с этим сотрудником заканчиваются по п. 11 ст. 327.6 ТК.
Рассмотренная статья закрепляет ключевые аспекты перевода сотрудника-иностранца или лица без гражданства на другую позицию по чрезвычайным причинам. Она содержит как ограничения для этого перевода, так и возможность для нанимателя закончить трудовые взаимоотношения с этими сотрудниками в определённых обстоятельствах.
Основные вопросы по ст. 327.4 ТК
Что значит перевод на другую работу с юридической точки зрения?
Определение этого понятия дано в Постановлении Пленума ВС №2 от 17.03.04. В нём указано, что под ним следует понимать временное или постоянное изменение должностной функции/подразделения (если оно упомянуто в трудовом договоре) при:
- работе у того же нанимателя;
- переезде сотрудника с нанимателем на другую территорию.
Такое же понятие содержится в ст. 72.1 ТК.
О каких чрезвычайных обстоятельствах, упомянутых в ст. 72.2 ТК, говорится в комментируемой статье?
Эта статья регулирует порядок временного перевода сотрудника на иную работу.
В ч. 2 ст. 72.2 ТК указано, что в ситуациях ЧП сотрудника можно перевести на другую должность для выполнения работы, предназначенной для ликвидации последствий ЧП или профилактики их возникновения. К этим ЧП отнесены пожары и иные масштабные происшествия, угрожающие населению.
При этом оговорено, что:
- срок перевода – не больше месяца;
- согласия сотрудника не требуется;
- работа может отличаться от обычной.
В ч. 3 ст. 72.2 ТК рассмотрена похожая ситуация. Но там перевод происходит из-за простоя и по некоторым другим причинам. В этом варианте оговорено, что перевод на более примитивную работу возможен только с письменного согласия сотрудника.
Из рассмотренного видно, что практическое использование ст. 327.4 возможно лишь на базе ст. 72.2 ТК и при наличии упомянутых в ней факторов.
Чем в комментируемой статье вызвана оговорка о параметрах специализации, упомянутых в разрешении на работу (патенте)?
Дело в том, что ч. 4.2 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.02 – он посвящён положению иностранцев в РФ – содержит специальное условие о невозможности для подобных сотрудников трудиться на работах, не упомянутых в их профильных документах. Оговорка в комментируемой статье разъясняет это противоречие.