Статья 335 ТК посвящена нюансам длительного отпуска педагогов. Это специфический вид отпуска, характерный именно для этой профессии. Он предоставляется только лицам, имеющим непрерывный педагогический стаж от 10 лет.
Содержание ст. 335 ТК
В её начале указано, что педагоги не реже чем через каждые 10 лет непрерывной учебной работы имеют право на длительный отпуск продолжительностью до года.
Подчёркнуто, что принципы и условия оформления указанного отпуска определяются в порядке, прописанном федеральной госструктурой, отвечающей за регулирование и проведение госполитики в области высшего образования. Упомянуто, что при этом должно учитываться и мнение госструктуры, выполняющей аналогичные функции в сфере общего образования.
Рассмотренная статья закрепляет за педагогами дополнительную разновидность отпуска, длительность которого может составлять целый год. Следует отметить, что подобный отпуск, как и другие особые льготы для педагогов, предусмотрен ст. 47 ФЗ № 273 «Об образовании» от 29.12.12. Для его получения сотрудник должен иметь не менее 10 лет непрерывного педагогического стажа.
Основные вопросы по применению ст. 335 ТК
О каком порядке предоставления дополнительного отпуска упоминается в этой статье?
Этот порядок описан в Приказе Минобрнауки № 644 от 31.05.16. В этом документе прописаны следующие аспекты предоставления длительного отпуска для педагогов:
- должности, которые дают право на данную льготу;
- документы, подтверждающие непрерывный педагогический стаж работы;
- время, учитываемое при оформлении отпуска;
- параметры отпуска, определяемые документами учебного учреждения (очерёдность, возможность его разделения на части и т.д.);
- документы, требующиеся при оформлении отпуска;
- принцип сохранения за педагогом его должности на время отдыха.
Следует отметить, что для идентификации педагогов, имеющих право на отпуск, рассмотренный приказ ссылается на Постановление Правительства № 678 от 08.08.13. Этот документ содержит исчерпывающую номенклатуру должностей педагогов как для топ-менеджеров образовательных организаций, так и непосредственно для сотрудников, задействованных в преподавательской деятельности. Например, для глав учебных учреждений предусмотрено пять наименований их должностей: ректор, директор и т.д. А для сотрудников уровня профессорско-преподавательского состава документ перечисляет 12 должностей: завкафедрой, его заместитель, профессор и т.д.
Важно, что на оба упомянутых документа не распространяется требование об отмене действия с января 2021 года, предусмотренное ст. 15 ФЗ № 247 от 31.07.20 для устаревших правовых актов.
Какая информация удостоверяет непрерывный стаж, нужный для получения отпуска, предусмотренного комментируемой статьёй?
Этот вопрос затронут в упомянутом Приказе Минобрнауки № 644 от 31.05.16. В нём указано, что стаж удостоверяется с помощью соответствующих записей в трудовой книжке. Также могут использоваться:
- записи работодателя, формируемые им в электронном виде в соответствии со ст. 66.1 ТК;
- иные подходящие кадровые документы (конкретный их перечень не определён).
Следует отметить, что ст. 66.1 ТК введена в действие в конце 2019 года ФЗ № 439, который был посвящён внедрению электронных записей в кадровый документооборот. Она предусматривает опцию удостоверения продолжительности трудовой деятельности сотрудников с помощью документов, формируемых в электронном формате. Предполагается, что с 2021 года этот формат заменит традиционные бумажные трудовые книжки.