Статья 336.3 завершает главу 52.1 ТК, посвящённую нюансам трудовых взаимоотношений с топ-менеджерами государственных и муниципальных научных учреждений, а также научными сотрудниками. Она посвящена дополнительным причинам для завершения трудового договора с упомянутыми топ-менеджерами.
Содержание ст. 336.3 ТК
Данная статья состоит из одного абзаца. В нём указано, что кроме оснований, предусмотренных ТК и федеральным законодательством, дополнительной причиной завершения трудового договора с топ-менеджерами государственных и муниципальных научных учреждений является достижение ими крайнего возраста для занятия их должностей в соответствии с положениями ст. 336.2 ТК.
К числу упомянутых топ-менеджеров относятся:
- главы указанных научных учреждений;
- их заместители.
Рассмотренная статья конкретизирует положение ст. 336.2 ТК, согласно которой руководство государственных и муниципальных научных учреждений должно уходить со своих позиций по мере достижения преклонного возраста – если иное не предусмотрено решениями Президента или федеральными законами. Также следует отметить, что она не охватывает глав филиалов научных учреждений, хотя в ст. 336.2 ТК упоминается ограничение по предельному возрасту занятия должности и для этих лиц.
Основные вопросы по практическому применению ст. 336.3 ТК
О каких причинах окончания трудовых взаимоотношений, упомянутых в ТК и федеральном законодательстве, говорится в статье?
Вопросам окончания трудовых взаимоотношений посвящена гл. 13 ТК. Кроме того, в отношении глав организаций действует специальная ст. 278, предусматривающая особые причины для прерывания заключённых с ними трудовых договоров.
В ст. 77 главы 13 ТК перечисляются общие причины окончания действия трудового договора:
- взаимное добровольное соглашение сторон;
- завершение периода действия трудового договора;
- расторжение договора по инициативе нанимателя или сотрудника;
- добровольный переход сотрудника на иную позицию или к другому нанимателю;
- отказ сотрудника от работы по причине переезда его нанимателя на другую территорию;
- наступление обстоятельств форс-мажорного порядка и пр.
Всего в ст. 77 перечислены 11 причин завершения трудовых взаимоотношений – и этот список имеет открытый характер, поскольку предусматривает и иные причины, упомянутые в ТК и профильном законодательстве. Так, в ТК имеются отдельные статьи, предусматривающие причины прекращения трудового договора с особыми группами сотрудников:
- с совместителями – ст. 288;
- с надомниками – ст. 312;
- с иностранцами или лицами без гражданства – ст. 327.6.
Всего ТК содержит порядка 20 подобных статей. Также многие федеральные законы отраслевого характера содержат положения, предусматривающие свои специфические основания завершения трудовых взаимоотношений. Их примером являются:
- ст. 16 ФЗ № 40 от 03.04.95 – касается сотрудников ФСБ;
- ст. 6 ФЗ № 273 от 25.12.08 – касается лиц, замешанных в коррупции;
- ст. 82 ФЗ № 342 от 30.11.11 – распространяется на сотрудников органов внутренних дел и пр.
Также в ст. 81 перечисляются причины прекращения трудовых взаимоотношений по инициативе нанимателя. К ним относятся:
- оптимизация количества работников;
- грубое нарушение сотрудником своих должностных обязанностей;
- ликвидация организации (ИП);
- разглашение работником конфиденциальной информации и пр.
В других статьях гл. 13 ТК перечисленные в ст. 77 и 81 причины разбираются более подробно.
О каком предельном для топ-менеджеров возрасте упоминает комментируемая статья?
Этот возраст с середины 2020 года составляет 70 лет. Он предусмотрен ФЗ № 157 от 25.05.20. До принятия данного ФЗ крайний возраст для топ-менеджеров научных и учебных учреждений составлял 65 лет.