Статья 348.10 ТК посвящена дополнительным льготам для спортсменов и тренеров. Она устанавливает для нанимателей довольно большой спектр обязанностей по отношению к этим сотрудникам.
Положения ст. 348.10 ТК
В её начале указано, что наниматель должен за свой счёт снабдить спортсменов и тренеров:
- надлежащей экипировкой;
- профильным оборудованием и инвентарём;
- иными приспособлениями, нужными для их профессиональной деятельности.
Кроме того, на нанимателя возлагается обязанность поддерживать в рабочем состоянии указанные средства.
Упомянуто, что снабжение сборных команд РФ за счёт бюджетных ресурсов реализуется в порядке, прописанном Правительством РФ.
Подчёркнуто, что спортсменам и тренерам нанимателем каждый год предоставляется оплачиваемый отпуск от четырёх дней. Его конкретная длительность определяется:
- трудовыми договорами индивидуального и коллективного формата;
- соглашениями.
Упомянуто, что наниматель в ситуации временной нетрудоспособности спортсмена, образовавшейся из-за спортивной травмы, полученной при исполнении функций, оговорённых в трудовом договоре, должен производить ему доплату к соответствующему пособию до размера средней зарплаты. Эта выплата:
- производится нанимателем за счёт своих ресурсов;
- осуществляется в ситуации, когда сумма пособия меньше средней зарплаты спортсмена и эта разница не компенсируется соответствующими страховыми выплатами нанимателя.
Подчёркнуто, что невключение нанимателем спортсмена в заявку на участие в профильном состязании не может являться причиной для уменьшения его зарплаты. Это правило актуально и тогда, когда спортсмен не проходит по критериям, установленным организатором состязания. В данных ситуациях наниматель обеспечивает участие спортсмена в тренировках и иных акциях, нацеленных на подготовку к состязаниям.
Указано, что соответствующими источниками могут вводиться и другие льготы. К этим источникам относятся:
- трудовые договора индивидуального и коллективного формата;
- соглашения;
- локальные акты нанимателя.
Эти льготы могут затрагивать следующие моменты:
- восстановительные мероприятия для оптимизации состояния здоровья;
- гарантии в ситуации дисквалификации спортсмена;
- выплаты компенсаций, обусловленных переездом или поездками на транспорте;
- питание за счёт нанимателя;
- параметры социально-бытового обеспечения;
- предоставление жилья на время действия трудового договора;
- дополнительное медобслуживание и пенсионное обеспечение;
- выплаты спортсмену в ситуации его нетрудоспособности;
- оплата нанимателем образования спортсмена.
Рассмотренная статья предусматривает серьёзный объём финансовой нагрузки для нанимателя по предоставлению льгот спортсменам и тренерам.
Также она даёт возможность этим сотрудникам получать и многочисленные дополнительные льготы, если они прописаны в соответствующих документах.
Основные вопросы по применению ст. 348.10 ТК
Чем ограничены упомянутые в этой статье дополнительные льготы?
Теоретически, исходя из положений комментируемой статьи, на работодателя может быть возложена очень большая финансовая нагрузка по обеспечению потребностей спортсменов. Действительно, в ней предусмотрено снабжение спортсмена жильём и питанием, выплата ему дополнительных компенсаций, оплата его образования и т.д. Поэтому, как указано в п. 23 Постановления Пленума ВС № 52 от 24.11.15, суд вправе проконтролировать обоснованность включения этих льгот в трудовой договор с точки зрения соответствия требованиям актуального законодательства. А при обнаружении нарушений – отказать спортсменам и тренерам в их притязаниях на получение соответствующих льгот.
На что ориентироваться при расчёте средней зарплаты спортсмена, упомянутой в данной статье?
Общие положения по расчёту среднего заработка сотрудника содержатся в ст. 132 ТК. Более подробно эти моменты разобраны в Постановлении Правительства № 922 от 24.12.07.
Также нужно отметить, что принципы выплаты страховых взносов, о которых упоминает комментируемая статья, рассмотрены в ФЗ № 125 от 24.07.98.