Статья 362 ТК посвящена аспектам ответственности за нарушение трудового законодательства и других актов, затрагивающих область трудового права. Она носит отсылочный характер.
Структура ст. 362 ТК
Данная статья состоит из одного абзаца. В нём говорится, что руководители и другие должностные лица организаций, а также наниматели-физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и других нормативных актов, затрагивающих область трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК и иными федеральными законами.
Рассмотренная статья, как видно из её содержания, носит общий отсылочный формат. Более подробно её положения разъясняются в профильном законодательстве.
Основные вопросы по использованию ст. 362 ТК
О какой ответственности в ТК за нарушения в сфере трудовых взаимоотношений упоминает данная статья?
Нюансы ответственности за подобные нарушения разобраны в следующих статьях ТК:
- статьи 54-55 – в них рассмотрена ответственность участников социального партнёрства, в том числе за уклонение от переговоров и нарушение достигнутых договорённостей;
- ст. 142 – в ней разбираются принципы привлечения к ответственности нанимателя за некорректную выплату зарплат и других сумм, причитающихся сотрудникам; конкретные параметры материальной ответственности в подобной ситуации рассмотрены в ст. 236 ТК;
- ст. 192 – в ней рассмотрены возможные способы наказания сотрудников за дисциплинарные нарушения, совершённые ими в ходе выполнения трудовых обязанностей;
- ст. 195 – в ней рассмотрены нюансы привлечения к ответственности топ-менеджеров организации-нанимателя по требованию органа, представляющего интересы трудового коллектива;
- ст. 416 – данная статья посвящена описанию наказаний за уклонение от участия в примирительных процедурах и другие нарушения подобного характера;
- ст. 419 – в ней перечислены основные разновидности наказаний за нарушения трудового законодательства и других актов, затрагивающих трудовые взаимоотношения.
Нужно отметить, что в большинстве перечисленных статей подчёркивается, что конкретные варианты наказаний за нарушения трудового законодательства определяются на основе специализированных законов, а не самого ТК. В этих источниках предусмотрены наказания в дисциплинарной, материальной и даже уголовной форме.
Какая ответственность за нарушения в сфере трудовых взаимоотношений предусмотрена федеральными законами, о которых упоминает комментируемая статья?
Спектр наказаний за подобные нарушения, как и их конкретные разновидности, весьма обширен. Так, в КоАП предусмотрены административные наказания за:
- некорректное поведение при заключении соглашения или коллективного договора (статьи 5.28-5.30);
- неправомерные действия нанимателя в плане выполнения достигнутых с сотрудниками договорённостей (статьи 5.31-5.34);
- нарушение законов и других актов, регулирующих сферу трудовых взаимоотношений (ст. 5.27);
- нарушение обязательных нормативов по безопасности труда (ст. 5.27.1) и пр.
Упомянутые статьи предусматривают административные наказания в форме штрафов и предупреждений. А всего КоАП включает 19 статей, предусматривающих разнообразные наказания за нарушения трудового законодательства.
В особо тяжких случаях нарушителя может ожидать уголовная ответственность. Так, ст. 143 УК предусматривает наказание за нарушение критериев охраны труда, повлёкшее смерть человека или ущерб его здоровью. Нарушителя ждут штрафы, обязательные работы и иные формы уголовного преследования, в том числе и заключение длительностью до пяти лет.
Также нужно упомянуть и гражданско-правовую ответственность нарушителя. Она рассмотрена, к примеру, в статьях 15, 24, 56, 151 Ч. 1. ГК.