Статья 72 ТК посвящена нюансам внесения участниками трудового договора изменений в его условия. Несмотря на свой небольшой объём, статья достаточно подробно описывает основные моменты, на которые должны обращать внимание лица, продвигающие данные изменения.
Параметры статьи 72 ТК
Рассматриваемая статья указывает, что изменение параметров трудового договора, определённых его участниками, в том числе касающихся перевода сотрудника на другую работу, возможно только на базе их взаимного соглашения. Исключение из данного правила возможно лишь в ситуациях, специально предусмотренных в ТК.
Далее подчёркивается, что это соглашение об изменении параметров должно быть оформлено сторонами в письменном виде.
Итак, ст. 72 ТК подробно описывает моменты, которые должны приниматься во внимание в ситуации, когда стороны, заключившие трудовой договор, по взаимному согласию захотят внести в него изменения. Также в ней особо подчёркнуто, что перевод сотрудника на другую работу необходимо оформлять с его согласия – за исключением описанных в ТК ситуаций.
Вопросы по нюансам использования статьи 72 ТК
В каких случаях, упомянутых в этой статье, возможны исключения по изменению условий трудового договора, в том числе по перемещению сотрудника на другую позицию?
В настоящее время ТК предусматривает несколько таких ситуаций:
- В статье 72.2 указано, что сотрудника можно перевести на другую работу без его согласия. Это возможно в ситуациях аварий, катастроф и других подобных нестандартных происшествий, связанных с ЧП. Также это возможно, если на производстве простой, нужно заменить определённого сотрудника и т.д. Но срок этого временного перевода ограничен одним месяцем.
- Особая ситуация оговорена в статье 73. В ней указано, что на основе корректного врачебного заключения наниматель обязан перевести сотрудника по состоянию его здоровья на другую позицию или предпринять иные действия, перечисленные в этой статье.
- В статье 74 указано, что изменения в трудовые взаимоотношения нанимателя и сотрудника могут быть внесены из-за организационных/технических перемен на предприятии. Хотя они оформляются нанимателем, но не могут непосредственно затрагивать трудовую функцию сотрудника.
- Также, как прописано в статьях 75 и 76, трудовые взаимоотношения между сотрудниками и нанимателем могут меняться в определённых границах вследствие смены владельца компании-работодателя или отстранения сотрудника от работы.
Как можно увидеть из перечисленных статей, ТК предусматривает несколько причин возможных изменений трудового договора, помимо упомянутых в ст. 72:
- по инициативе нанимателя;
- из-за определённых внешних обстоятельств, в том числе чрезвычайного характера;
- по инициативе сотрудника.
Описанные ситуации являются скорее исключениями, что нужно учитывать при их использовании, особенно с точки зрения корректного документарного оформления.
Каков смысл рассматриваемой статьи с точки зрения кадровых взаимоотношений?
Препятствуя одностороннему изменению трудового договора, она нацелена на обеспечение корректности его действия, что важно с точки зрения менеджмента, права и кадрового делопроизводства. Такую же роль выполняет и ст. 60, запрещающая нанимателю требовать от персонала работы, не предусмотренной в договоре.
Каким образом ст. 72 трактует перевод сотрудника?
По её смыслу перевод на другую работу всегда является изменением параметров трудового договора, что требует от сторон соответствующих действий в части документарного оформления – за исключением ситуаций, особо упомянутых в ТК. Но не всякое изменение условий этого договора касается перевода сотрудника.
Каким образом оформляются изменения, упомянуты в ст. 72?
В первую очередь, что подчёркивает эта статья, они оформляются в письменной форме. А значимость самого документа определяется временным или постоянным характером изменений деятельности сотрудника, например, при возникновении ЧП. В первом случае достаточно, к примеру, приказа о переводе с подписью сотрудника. Во второй ситуации речь может идти о полноценной замене старого трудового договора с помощью отдельного соглашения.