Ст. 89 ТК описывает права сотрудников в плане обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у нанимателя. Она имеет списочный формат.
Содержание ст. 89 ТК
В ней говорится, что для защиты своих личных данных, хранящихся у нанимателя, служащие обладают правами на:
- полную информацию об этих данных и параметрах их обработки;
- свободный бесплатный доступ к ним, включая право на получение копий любой записи, содержащей личные данные, за исключением тех ситуаций, которые прописаны в общефедеральном законе;
- определение своих представителей для защиты упомянутых сведений;
- доступ к медицинской документации, касающейся состояния их здоровья, с помощью медработника по их выбору;
- требование об исключении или исправлении некорректных/неполных личных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований ТК или другого общефедерального закона. В ситуации отказа нанимателя исключить или исправить упомянутые некорректные сведения, подчинённый вправе письменно заявить нанимателю о своём несогласии с должным обоснованием такого несогласия. Данные оценочного формата служащий вправе дополнить заявлением, воспроизводящим его точку зрения;
- требование об извещении нанимателем лиц, которым ранее были сообщены некорректные личные данные служащего, обо всех произведённых в них правках;
- обжалование в суд некорректных действий или бездействия нанимателя при обработке и защите их личных данных.
Рассмотренная статья перечисляет возможности служащих в плане защиты от некорректного обращения нанимателя с их личными данными. Важно, что большинство перечисленных в ней опции не требуют подтверждения из каких-то других источников.
Вопросы по ст. 89 ТК
О каких исключениях упоминается в п. 2 этой статьи?
Исключения в плане доступа лица к его личным данным описаны в п. 8 ст. 14 ФЗ №152 «О персональных данных» от 27.07.06. Этот профильный общефедеральный закон является базовым для разъяснения всех нюансов, относящихся к личной информации о гражданах РФ. В нём предусмотрены следующие ограничения на доступ к персональным данным:
- если упомянутые данные получены в ходе операций специального характера, затрагивающих вопросы госбезопасности;
- когда сведения связаны с расследованиями криминального характера, которые проводят профильные госструктуры;
- если информация затрагивает сферу борьбы с терроризмом;
- когда доступ гражданина к информации может затронуть права третьих лиц;
- если информация затрагивает сферу безопасности на транспорте (принципы формирования соответствующих баз данных изложены в Приказе Минтранса №243 от 19.07.12).
Также нужно заметить, что в ст. 14 вышеупомянутого ФЗ №152 содержатся общие положения, определяющие возможности любого субъекта в плане получения доступа к его личным данным. Поэтому для грамотного использования ст. 89 ТК рекомендуется изучить и данную статью.
Какие требования предъявляются к безопасности личных данных актуальным законодательством.
В комментируемой ст. 89 ТК изложены разные возможности сотрудника в плане ликвидации последствий некорректного обращения с его личными данными. Такое обращение может быть следствием как небрежных действий самого работодателя, так и внешних лиц, нацеленных на получение доступа к этим данным. Причём второй вариант также может быть результатом неправильных действий нанимателя. Для профилактики подобных ситуаций Постановлением Правительства №1119 от 01.11.12 введены базовые требования по обеспечению безопасности личных данных. В этом документе разобраны следующие вопросы:
- необходимость использования профильных систем защиты информации;
- принципы выбора этих систем;
- классификация угроз личным данным;
- соотношение уровней угроз и мер защиты.
Как и в случае со ст. 89 ТК, рассмотренное постановление используется в связке с вышеупомянутым ФЗ №152.