Обычно трудовые гарантии в связи с уходом за детьми ассоциируются с мамами — именно они чаще всего пользуются отпуском по уходу за ребенком, сокращенным рабочим днем и другими льготами. Однако трудовое законодательство предусматривает определенные гарантии и для работающих отцов, которые также могут нуждаться в дополнительной поддержке для совмещения работы и семейных обязанностей.
В свою очередь, не так давно Роструд опубликовал информационную памятку, в которой разъяснил, какие трудовые права положены отцам, и в сегодняшнем материале мы подробно разберем, на что могут рассчитывать работающие отцы.
Гибкий график и дополнительные выходные для отцов
Начнем с того, что работающим отцам детей до 14 лет, а также отцам детей с инвалидностью до 18 лет предоставляется возможность перейти на режим неполного рабочего времени. Этот вариант позволяет гибче распределять обязанности, совмещая работу и уход за ребенком. Хотя при этом уменьшается рабочее время и зарплата выплачивается пропорционально часам или дням, этот режим становится весомой поддержкой для тех, кто нуждается в дополнительном времени с семьей.
Отметим! Особенно важной трудовой гарантией для отцов детей с инвалидностью является право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый месяц. Если же оба родителя работают, то им предоставляется возможность делить эти дни по собственному усмотрению — 4 дополнительных дня на двоих можно распределить так, как удобно семье.
Важно при этом понимать, что закон также предусматривает гибкий подход к использованию этих дней:
- родители могут использовать их как отдельные дни ежемесячно;
- также они могут их объединять, чтобы накопить и взять до 24 дней подряд в течение календарного года.
Это удобно, если у семьи есть необходимость в продолжительном периоде отдыха, например для прохождения реабилитационных мероприятий или поездки на лечение.
Важно, что дополнительные выходные предоставляются только по заявлению отца. Поэтому, если возникают обстоятельства, требующие их использования, отцу необходимо заранее обратиться к работодателю с соответствующим запросом. Такая мера поддерживает возможность отцов активно участвовать в жизни ребенка, создавая баланс между трудовыми обязанностями и семейными делами.
Право на отпуск для отцов в период декретного отпуска супруги
Помимо вышеизложенного, закон предоставляет работающим отцам еще одну важную гарантию: возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск на время декретного отпуска супруги, независимо от его стажа в организации и без привязки к графику отпусков. Эта мера служит поддержкой для семей, помогая отцу быть рядом в важный для семьи момент и разделить обязанности по уходу за новорожденным или помочь супруге в первые месяцы после рождения ребенка.
Что особенно значимо — работодатель не может отказать отцу в таком отпуске или перенести его на другое время. Это закрепленное право предполагает, что как только супруге предстоит декретный отпуск, муж имеет возможность взять отпуск вне установленного графика. Это особенно важно для тех, кто трудоустроился недавно и не успел накопить необходимый стаж, так как право на отпуск сохраняется, несмотря на продолжительность работы в компании.
Такой отпуск дает возможность отцу активнее участвовать в жизни семьи, поддержать супругу и быть рядом с ребенком в самые значимые моменты.
Отпуск по уходу за ребенком для отцов
Отец ребенка также имеет право оформить отпуск по уходу за малышом до достижения им возраста полутора лет. Этот отпуск может быть использован полностью или частично, в зависимости от потребностей семьи и профессиональных планов отца. В свою очередь, независимо от выбранного варианта, отпуск по уходу за ребенком будет учитываться как в общем трудовом стаже, так и в стаже работы по специальности, что делает его ценной возможностью без потерь для профессиональной биографии.
Важно знать! Такой отпуск не препятствует накоплению стажа для будущих карьерных целей или пенсии. Все время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком, включается в общий трудовой стаж и стаж работы по специальности. Исключение составляют лишь случаи досрочного назначения страховой пенсии по старости, где требования к стажу более строгие.
Таким образом, возможность ухода за ребенком, не утрачивая права на трудовой и профессиональный стаж, становится для отцов важным элементом социально-трудовых гарантий. Это помогает отцу активнее участвовать в воспитании ребенка в первые годы жизни, оставаясь при этом уверенным в своей профессиональной позиции и будущих карьерных возможностях.
Гибкий выбор отпуска для многодетного отца
Отец, воспитывающий трех и более детей, обладает правом выбрать время ежегодного оплачиваемого отпуска по своему усмотрению, если младшему ребенку еще не исполнилось 14 лет. Такая гарантия позволяет многодетному отцу самостоятельно планировать отдых, не оглядываясь на установленный в компании график отпусков.
Это право особенно полезно для семей с младшими школьниками и детьми дошкольного возраста, когда важно подстроить отпуск под нужды семьи — например, организовать поездку на каникулах, помочь с адаптацией к школе или уделить время семейным делам, требующим присутствия обоих родителей.
Защита работающего отца в особых жизненных обстоятельствах
Помимо прочего, важно знать, что, если мать ребенка в возрасте до 14 лет занята вахтовым методом, призвана на службу по мобилизации, проходит военную службу по контракту или добровольно содействует вооруженным силам России, закон гарантирует работающему отцу дополнительные меры защиты. В таких случаях работодатель не имеет права:
- привлекать отца к работе в ночные смены, сверхурочно;
- отправлять в командировки или вызывать на работу в выходные и праздники без его согласия.
Также законодательство защищает отца от увольнения по инициативе работодателя при определенных условиях. Так, работающего отца, который единолично воспитывает ребенка в возрасте до 16 лет, нельзя уволить, кроме как по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Действует это правило и для отцов, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов до 18 лет либо детей до 3 лет в многодетных семьях, если мать не работает.