В настоящее время в силу положений статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации для того, чтобы уволиться, нужно сначала предупредить об этом работодателя не менее чем за 14 дней. Если же речь идет об испытательном сроке, этот период сокращается до трех дней. В свою очередь, период уведомления отсчитывается с дня, следующего за подачей заявления об увольнении, и включает все календарные дни, включая:
- выходные дни;
- рабочие дни,
- дни временной нетрудоспособности;
- дни, когда сотрудник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Иными словами, захотел уволиться – отрабатывай две недели (или три дня), а уже только потом можешь быть свободен.
Однако существуют исключения из этого правила, позволяющие уволиться немедленно, без необходимости предварительного уведомления. В сегодняшней статье мы подробно рассмотрим ситуации, когда работник вправе покинуть место работы сразу после подачи заявления, не соблюдая установленный двухнедельный срок.
Когда возможно немедленное увольнение
В некоторых ситуациях закон позволяет сотруднику уволиться сразу, в день подачи заявления, без необходимости предварительно уведомлять работодателя. Рассмотрим случаи, когда это возможно:
- Соглашение между работником и работодателем. Еще один случай, когда возможен немедленный выход на пенсию или увольнение, — это достижение соглашения между работником и работодателем. Если обе стороны приходят к взаимопониманию по поводу прекращения трудового договора, работник может уйти без предварительного уведомления и без необходимости отрабатывать две недели. Такое соглашение позволяет сторонам гибко подойти к вопросу увольнения, учитывая интересы как работодателя, так и работника.
- Выход на пенсию. Немедленное увольнение также возможно при выходе на пенсию. Когда сотрудник достигает пенсионного возраста и решает воспользоваться правом на заслуженный отдых, он может прекратить работу в день подачи заявления. В этом случае работодатель обязан удовлетворить просьбу о прекращении трудового договора без отработки. Это правило призвано облегчить процесс перехода на новый этап жизни, когда человек уходит на пенсию и освобождается от трудовых обязательств.
- Призыв на военную службу. Еще один случай, когда работник может уволиться немедленно, — это призыв на военную службу. Если сотрудник получил повестку в армию и обязан явиться для прохождения службы, он вправе прекратить трудовые отношения без соблюдения срока предупреждения. Такой подход обеспечивает работнику возможность выполнить свои гражданские обязанности перед государством, не подвергаясь административным ограничениям со стороны работодателя.
Интересно отметить! В нашей стране юридически значимыми признаются разъяснения высшей судебной инстанции. Так вот, согласно пункту 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2, существуют и другие уважительные причины, по которым работник может немедленно прекратить трудовые отношения. Например, если мужа или жену направляют на работу за границу или переводят на новое место службы в другом регионе, сотрудник может уволиться без предварительного уведомления работодателя.
Закон признает такие обстоятельства достаточно серьезными, чтобы позволить работнику покинуть свою должность сразу, поскольку продолжение работы в этом случае может быть затруднено или даже невозможно.
Еще случаи, при которых можно уволиться день в день
Вышеизложенное – это не все. Так, существуют еще ситуации, при которых работник вправе немедленно прекратить трудовые отношения. Рассмотрим эти случаи подробнее:
- Задержка заработной платы или отпускных. Одной из причин, по которой работник может уволиться сразу же, является длительная задержка заработной платы или отпускных выплат. Если работодатель задерживает выплату зарплаты более чем на месяц или не выплачивает отпускные более чем на три дня, сотрудник имеет право прекратить трудовой договор немедленно. В таких ситуациях закон на стороне работника, так как работодателю надлежит обеспечить своевременную оплату труда. Длительное невыполнение этого обязательства считается серьезным нарушением, которое дает сотруднику право на расторжение трудовых отношений без предупреждения.
- Увольнение матери малолетних детей, родителя ребенка-инвалида или беременной. Особые условия также предусмотрены для увольнения работников, у которых есть малолетние дети, ребенок-инвалид или которые находятся в положении. Закон защищает интересы таких работников, позволяя им уволиться без отработки. Например, мать, имеющая малолетних детей, или родитель ребенка-инвалида может прекратить работу в день подачи заявления об увольнении. Это связано с тем, что уход за детьми требует значительных усилий и времени, а также с необходимостью создания комфортных условий для семьи. В случае беременной женщины право на немедленное увольнение также гарантировано, учитывая особое положение сотрудницы и возможные медицинские показания.
- Поступление в образовательное учреждение. Если сотрудник был зачислен в образовательное учреждение, будь то университет, колледж или другая образовательная организация, он имеет право прекратить трудовые отношения с работодателем в тот же день, когда подано заявление об увольнении. Важно отметить, что это касается как очной, так и заочной формы обучения. Законодатель учитывает, что поступление в учебное заведение может требовать немедленного погружения в образовательный процесс, что делает невозможным отработку положенных двух недель.