29 ноября Государственная Дума в первом чтении приняла поправки, касающиеся прав работников в случае задержки зарплаты. Эта мера, внесенная на рассмотрение, распространяется также на вопросы оплаты отпуска и компенсаций при увольнении. Предложенные изменения призваны укрепить защиту трудовых прав граждан, обеспечивая им возможность получения процентов в случае задержки выплат.
Рассказываем, какие именно изменения вносятся в законодательство, и каким образом эти поправки могут повлиять на сферу трудовых отношений в России.
Положения законопроекта: основные моменты
В рамках предложенного законопроекта работодатель, просрочивший выплату зарплаты, сталкивается с новой ответственностью. По предложенным нормам, он обязан будет выплатить своему сотруднику компенсацию, не менее 1/150 ставки Центробанка, действующей на момент нарушения срока. Размер компенсации будет рассчитываться на основе суммы задолженности, начиная со следующего дня после предполагаемой даты выплаты и завершаясь датой фактического расчета.
Важно отметить! При возникновении подобных трудовых споров в рамках отстаивания своих трудовых прав работнику придется доказывать факт задержки заработной платы в судебном порядке.
Указанное нововведение направлено на усиление защиты трудовых прав граждан и обеспечение справедливого возмещения ущерба при нарушении сроков выплаты зарплаты, отпускных и компенсаций при увольнении.
Расширение компенсации за задержки
Согласно действующему законодательству, компенсация выплачивается работодателем лишь в случае, если зарплата была начислена, но не выплачена в срок. Однако в ситуациях, когда выплата вовсе не была начислена, работники лишены права на компенсацию. Именно поэтому Минтруд в начале осени предложило расширить компенсацию за задержки зарплаты.
Чтобы устранить этот пробел, предлагается внести поправки в статью 236 Трудового кодекса. Согласно нововведениям, работодатель, нарушивший срок выплаты зарплаты, будет обязан предоставить компенсацию сотруднику, даже если сама выплата не была начислена.
Предложенные изменения направлены на дополнительное укрепление защиты трудовых прав граждан и обеспечение справедливого возмещения в случае задержек зарплаты.
Комментарии юристов
Основатель юридической группы «Союз» Ирина Гукова выделила несколько сценариев, в которых работодатель вправе снизить размер заработной платы своих сотрудников. По ее словам, сокращение оплаты труда допустимо в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств, таких как локдауны или санкции, оказывающие влияние на нормальный ход рабочего процесса.
По словам Гуковой, этот обусловлен неотвратимой необходимостью адаптации к внешним изменениям, которые могут серьезно повлиять на экономическую стабильность предприятия.
Важно отметить, что в подобных ситуациях работодатель обязан соблюсти законодательные нормы и проинформировать сотрудников о принятых мерах, обеспечивая прозрачность и справедливость в отношениях с персоналом.