Договор о полной коллективной материальной ответственности составляется по типовой форме

97

Мнение Верховного суда: если договор о полной коллективной ответственности составлен неправильно, с сотрудника нельзя взыскать ущерб.

Некоторые сотрудники несут материальную ответственность. Однако, при возникновении ущерба, не всегда получается его взыскать.

Суть судебного дела

Работодатель попытался привлечь работника к полной коллективной матответственности. Однако ВС отправил дело на повторное рассмотрение. Основанием стало то, что договор о матответственности не соответствовал стандартной форме. В частности, в нем отсутствовали эти сведения:

  • Перечень участников коллектива, которые несут материальную ответственность.
  • Порядок хранения и приема имущества.
  • Порядок определения степени виновности каждого участника коллектива.
  • Обязанность по покрытию обязательств по недостаче.

Отсутствовало распоряжение об установлении полной ответственности. А этот документ обязательно должен прилагаться к договору о матответственности. Работодатель предоставил распоряжение в ходе судебных заседаний. Однако судья не принял документ, так как из него не было ясно, о каком коллективе идет речь.

Источник: определение ВС №69-КГ18-23 от 25 марта 2019 года.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
  • Редактор Мария Власова
    19 сентября 2019 в 21:36
    В этом случае нельзя сторнировать записи, сдать уточненку и вернуть уплаченный налог. НДС начислен обоснованно,...
    Как вернуть оплаченный НДС, если покупатель банкрот?
  • Редактор Мария Власова
    19 сентября 2019 в 21:21
    При организации транспортно-экспедиционного обслуживания компания оформляет поручение экспедитору, а сам экспедитор...
    Документация по договору ТЭО
  • Редактор Мария Власова
    19 сентября 2019 в 09:43
    В приказе можно написать, что действия бригадира считать правомерными. Основание для этого - докладаная, показания...
    Как правильно отстранить работника
  • Редактор Мария Власова
    19 сентября 2019 в 09:31
    Вообще такой лист должен оформляться как продолжение. Иногда ФСС не принимают к зачету такой листок, поэтому нужно...
    Больничный лист
  • Кристина Лазарева
    19 сентября 2019 в 08:33
    тогда о чем будет приказ? о наказании?
    Как правильно отстранить работника
  • Любовь
    19 сентября 2019 в 08:11
    Нет, во втором листе нет указания, что это продолжение первого б/листа. 
    Больничный лист
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

0,072 | 50 | 9.05