Пандемия привнесла в нашу жизнь множество нововведений – это и закрытий небольших коммерческих предприятий, и ограничений в привычном образе жизни, и переход в некоторых сферах на удаленный формат работы.
Одно из таких изменений – обязанность работодателя предоставлять работникам два выходных после прививки от коронавируса.
Так обязанность это или право руководства, как нужно правильно распорядиться этими днями работнику – теперь имеется официальное разъяснение об этом.
Порядок предоставления двух оплачиваемых дополнительных дней отдыха работникам проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции регламентируется Рекомендациями работодателям, утвержденными Протоколом № 9 от 29.10.2021.
Предоставление двух дней отдыха – обязанность или право?
При ответе на этот вопрос необходимо опираться на название самого документа – Рекомендации. Другими словами, работодателю рекомендуется давать такие дни с сохранением заработной платы.
Необходимо также прописать или предусмотреть положение об этом в локальном нормативном акте или в колдоговоре.
Кстати, в некоторых регионах предоставление дней отдыха – обязанность работодателя, например, в Ростовской области. В связи с этим следует внимательно проштудировать законодательство своего региона.
За чей счет оплата отгулов?
Если в рекомендациях прямо указано, что они должны быть оплачиваемыми, то нет ни одного слова по поводу того – за чей счет производится оплата. Из этого можно сделать вывод – что дни отдыха в связи с вакцинацией оплачиваются работодателем.
Понятно, что мало кто из них захочет нести такие расходы. Но, как показывает практика, в случае ухудшения здоровья врачи без проблем оформляют больничные листы по этому основанию (вакцинация), а тогда работодатель будет нести обязанность по оплате первых трех дней больничного без возмещения от Фонда соцстрахования. По этому целесообразней отпустить работника на два дня, чем на больничный.
Как оформлять такие дни отдыха после вакцинации
В этом плане много пробелов. Нет никаких разъяснений и указаний по оформлению этих дней в кадровом и бухгалтерском учете. Также остается открытым и вопрос – сколько раз нужно давать работнику дни отдыха: после каждого этапа вакцинации или после какого-то определенного. На данный момент ни от одной из официальных инстанций никакой реакции не последовало.