Президент объявил дни с 30 марта по 11 мая нерабочими, работодатель должен сохранить рабочее место и заработную плату за сотрудниками. Роструд ответил на вопросы, которые чаще всего задают граждане, звоня на горячую линию.
Итак, информация по трудовым правам граждан в связи с пандемией новой коронавирусной инфекции:
- объем заработной платы в этот период должен быть таким, как и тот, который сотрудник получил бы, работая в эти дни;
- если на данный период выпал отпуск сотрудника, то отпуск на эти дни продлеваться не должен;
- код в табеле учета рабочего времени для нерабочего периода работодателю можно установить самостоятельно, однако надо учитывать, что этот период оплачиваемый;
- увольнять сотрудников в эти нерабочие дни нельзя;
- закрыть ИП или ликвидировать компанию в этот период нельзя, поскольку работников никак нельзя было уведомить о расторжении договора под роспись;
- в этот период нельзя объявить простой, так как деятельность, в принципе, не велась;
- наниматель не вправе не выплачивать заработную плату, ссылаясь на форс-мажор;
- при переводе работника на удаленку и выполнении им полного объема работы оснований для снижения зарплаты быть не должно;
- в неоплачиваемый отпуск работников отправлять нельзя.
Данные нормы были указаны в письме от 9 апреля 2020 года №0147-03-5.
Сроки заработной платы также не меняются. Выплачивать деньги работникам необходимо в те дни, которые указаны в коллективном договоре или правилах ВТР.
С 12 мая 2020 года для большей части сфер экономики в стране период нерабочих дней окончился.