На сайте онлайнинспекция.рф разобрали следующую ситуацию. Врач выдал по показаниям беременной, работающей няней в детсаду, справку о том, что ей показан легкий труд. Он должен исключать ношение тяжестей и мытье полов. Однако заведующая учреждением утверждает, что такой работы нет. Вопрос такой: как поступить сотруднице?
Консультанты Роструда ответили, что нужно потребовать у нанимателя предоставления труда согласно выданному медицинскому заключению. Об этом сказано в ч. 1 ст. 254 ТК РФ. При отсутствии такого труда необходимо освободить беременную от работы и при этом сохранить за ней средний заработок в соответствии с ч. 2 ст. 254 ТК РФ. Если работодатель отказывается это сделать, то можно подать судебный иск или написать жалобу в Роструд.
Но в Трудовом кодексе нет ясного понятия «легкого труда при беременности», отметили консультанты, отвечая на другой вопрос, заданный на сайте. Важно, чтобы было снижено неблагоприятное воздействие на женщину.
Работодатель интересуется, что входит в это определение, ведь в справке не указано ничего конкретно, и надо ли ей искать иную работу.
В Роструде ответили, что, если в справке отмечена необходимость сокращения рабочего времени, то наниматель имеет право сократить часы работы, а не освобождать сотрудницу от труда полностью. При этом средний заработок также должен сохраняться.
Источник: онлайнинспекция.рф.