Власти решили подкорректировать правила приостановки действия трудовых договоров. Изменения распространятся на служебные контракты, которые заключены с госслужащими, покинувшими пост в вынужденном порядке, например, по мобилизации.
Новый порядок приостановки трудовых договоров
Совет Госдумы рассматривает правки к ст. 12.1 ФЗ № 58 в отношении государственной службы определенной категории работников. Так, в первом пункте проекта изменений власти сообщили, что срок действия трудового договора будут приостанавливать на время отсутствия работника. При этом согласно второму пункту, причиной покидания рабочего места в такой ситуации может быть:
- уход в армию по мобилизации;
- отправка в СВО, если сотрудник находится в запасе;
- в добровольном порядке.
При таких обстоятельствах течение срочного трудового договора продолжит действовать с момента ухода служащего в армию РФ. Но как только человек выполнит воинские задачи и вернется на гражданскую службу, на него вновь возлагаются рабочие обязанности. Напомним, у сотрудника есть 3 месяца после возвращения для восстановления и отдыха.
Если госучреждение запланировало уволить служащего в период с 21.09.2022 по 01.01.2023 из-за призыва в армию по мобилизации, по возрасту или в добровольном порядке, то это решение признают недействительным на основании п. 4 ст. 5 ФЗ № 472.
Исключение
Однако здесь не обошлось без исключений. В первую очередь отметим, что увольнение неизбежно при упразднении государственного органа или утере его полномочий. Что же касается непосредственно служащих, покинувших рабочие места, то в абз. 7 п. 5 ст. 12.1 ФЗ № 58 сенаторы добавили три вида трудовых договоров, при которых течение последних продлится:
- контракт заключен на срок до 1 года включительно;
- согласно условиям договора, у гражданина ограничено время исполнения задач;
- договор заключен на период замещения основного сотрудника, за которым сохраняется место работы.
И если за этот период течение срочного контракта закончится, то служащий автоматически потеряет должность. В таком случае руководитель вправе нанять другого гражданина на замещение или постоянную работу.
Но это правило распространяется только на срочные правоотношения, которые возникли с 24.02.2022. Причем после окончания срока действия контракта уволенный госслужащий имеет льготное право вернуться на прежнюю должность в этом же учреждении.