Депутаты выдвинули инициативу о введении дополнительных начислений за наставничество. Для этого будет изменено определение деятельности с конкретизацией рабочих обязанностей. По предварительным данным, положения законопроекта № 575296-8, в котором предложены правки, начнут действовать осенью 2024 года.
Виды доплат за наставничество
Минтруда решил подкорректировать ТК РФ, внедрив понятие наставничества с указанием функциональных обязанностей. В частности, предложено зафиксировать эту деятельность как вид дополнительной работы. А так как на допзанятость уходит больше времени, значит и оплачивать это время нужно соответствующе.
Поэтому в законопроекте представители ведомства утвердили, что список обязанностей и срок их выполнения будет сформирован только с письменного согласия наставника. Непосредственные доплаты планируют начислять, учитывая гарантии из локальных актов, а также иных документов социального партнерства.
Что касается размера дополнительных начислений, то каждая компания рассчитывает сумму самостоятельно. Однако при исчислении необходимо опираться на положения ст. 151 ТК РФ. Например, учитывать сферу деятельности и условия, при которых выполняется наставничество — при отсутствии основного специалиста или в качестве постоянной подработки.
Отметим, часть работодателей уже оформляют наставничество, как дополнительную деятельность, за которую делают дополнительные начисления. К примеру, некоторые ЖКХ платят за это от 10% ставки оклада.
Порядок установления наставничества в организации
Если в организации решено утвердить роль наставника, то деятельность обязательно надо закрепить в Положении о наставничестве, а не просто положением в общем акте. Отдельных правил составления этих положений не унифицировано, однако есть рекомендации:
- указать общие положения, где будут даны определения и понятия терминов, используемых в документе;
- прописать цели и задачи наставника на предприятии, ориентируясь на вид деятельности и специфику компании;
- утвердить алгоритм назначения наставника, например, оформить деятельность как допработу либо исполнение трудовых обязанностей, если это прописано в трудовом договоре;
- права и обязанности сторон — наставника и наставляемого;
- порядок контроля за деятельностью наставника и оплаты наставничества;
- правила подведения итогов работы этого специалиста.
Причем если в НПА есть указание о необходимости согласования подобных действий с профсоюзом, то мнение органа надо учесть обязательно. Далее потребуется издать соответствующий приказ о наделении конкретного сотрудника полномочиями наставника, заключив допсоглашение к трудовому договору. Однако если в контракте уже прописаны аналогичные обязанности, то дополнительных приказов и соглашений составлять не нужно.