Внесение записей в трудовую книжку – ответственность работодателя. Они должны быть внесены без ошибок, так как на основании этих записей будет исчисляться трудовой стаж, осуществляться прием на работу. Если при заполнении документа допущена ошибка, требуется ее исправить. Порядок корректировки определяется законом.
Исправление ошибки при фиксации наименования прошлого места работы
Представители Минтруда пояснили, как исправить ошибку в наименовании прошлого места работы сотрудника. В частности, ведомство указало, что, если в названии пропущено какое-либо слово, дописывать его запрещено. Правомерным является один путь корректировки – признание записи недействительной с последующим занесением правильной информации.
Однако представители Минтруда не указали, кто именно обязан исправить ошибки. Но есть стандартное правило, содержащееся в пункте 27 Постановления №225 от 16 апреля 2003 года. Согласно ему, исправление ошибки производит та сторона, которая сделала эту ошибку. Корректировку может сделать и новый работодатель, но для этого ему нужно получить справку с прежнего места работы.
Источник: Письмо Минтруда №14-0/В-868 от 1 ноября 2018 года.