Заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец рассказал Российской газете об оплате труда в январе. Согласно ст. 112 ТК РФ работникам положены гарантии по зарплате в нерабочие праздничные дни (актуально в январские длинные выходные), говорит РГ. Все зависит от того, какая система оплаты труда принята в организации.
Шкловец напомнил, что работодатель не имеет права снижать зарплату сотрудникам, которые получают оклад, поскольку для них утверждена гарантия на оплату нерабочих праздничных дней. Сотрудники должны получить обычную зарплату, если отработали все рабочие дни по производственному календарю.
Если у работника сдельная оплата труда, то в нерабочие праздничные дни, когда он не работал, ему положено дополнительное вознаграждение, отметил замруководителя Роструда. Объем данной выплаты должен быть прописан в коллективном договоре, соглашениях, трудовом договоре или ЛНА компании. При утверждении выплаты должно быть учтено мнение профсоюза.
Важно! Суммы затрат на выплату персоналу данного дополнительного вознаграждения за праздники будут входить в расходы на оплату труда в полном объеме.
Источник: Российская газета.