На портале Онлайнинспекция.рф проконсультировались по следующему вопросу: если сотрудника приказом назначили ответственным дежурным на праздники и выходные и работает он в это время дома «на телефоне», то необходимо ли оплатить такую работу и каким образом?
Консультанты Роструда ответили, что в Трудовом кодексе нет такого понятия, как «дежурство на дому», следовательно, наниматель не имеет права просить сотрудников работать дома в нерабочее время. Если между работодателем и сотрудником разгорится спор, который приведет к судебным разбирательствам, то суд может посчитать данное дежурство сверхурочным трудом. А он оплачивается в повышенном размере.
Работа сверх нормы должна быть оплачена следующим образом: за первые 2 часа — не менее чем в полуторном объеме, а за дальнейшее время — не менее чем в двойном размере. Данная норма прописана в статье 152 Трудового кодекса.
Источник: сайт Онлайнинспекция.рф.