Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Как сократить зарплату во время экономического кризиса

414

Экономический кризис не является уважительной причиной для уменьшения оклада или премии. Поэтому процедуру нужно проводить в соответствии с п. 5 ст. 74 ТК РФ.

Один из методов экономии бюджета компании ─ это сокращение штата или снижение зарплаты. Любой из процессов требует грамотного подхода, так как в случае хотя бы одной ошибки можно получить большой штраф.

Эксперты кадрового делопроизводства рекомендуют несколько эффективных способов, которые помогут безболезненно снизить зарплату в период кризиса.

Неполная занятость

В этой ситуации зарплату нужно рассчитывать исходя из фактически отработанного времени. Самый легкий метод перевода сотрудников на неполный день ─ это предложение. Если же человек или штат полностью отказываются, то руководитель вправе урезать количество рабочих часов самостоятельно.

Алгоритм перевода на неполный день обозначен в ст. 74 ТК РФ:

  1. Необходимо составить приказ в произвольном формате. Главное, отразить в нем новый график, причины его изменения, дату вступления в силу нововведений, обновленные организационные условия (порядок расчета больничных, отпускных, стажа и пр.).
  2. Ознакомить с изменениями должностных лиц, которые обязаны уведомить об этом остальной штат.
  3. Сообщить об обновленном режиме работы в ЦЗ. При наличии освободившихся рабочих мест отправить вакансии в службу занятости.

Причем приказ рекомендовано составлять за два месяца до нововведений, чтобы работники успели взять на себя новые обязанности и подстроиться под измененные условия.

Перевод на неполный день необходимо оформлять на основании п. 5 ст. 74 ТК РФ, так как экономический кризис не служит поводом для сокращения режима работы.

Уменьшение выплат

Снизить оклад по причине кризиса также нельзя. Поэтому можно уменьшить зарплату либо в связи со сменой графика, либо поменять метод исчисления дохода. Перевод на неполный день рассмотрен, а вот обновить способ расчета дохода можно по следующей схеме:

Оклад уменьшить → Ввести премиальные вознаграждения

Чаще этот метод используют в продажах. К примеру, установив окладную часть величиной МРОТ + 20% от проданного товара. Иногда премиальные имеют минимальную ставку. Если работник продал в месяц товар на сумму 200 000 рублей, то получает МРОТ + минимальную премию 20 000 рублей. А если принес компании прибыль в 300 000, то его доход составит МРОТ + 20 000 + 15 000 рублей.

Законно зарплату можно снизить в три шага:

  1. Составить в свободной форме приказ о снижении оклада.
  2. Ознакомить весь штат с информацией.
  3. Несогласным сотрудникам предложить вакансии, при отсутствии свободных должностей уволить работников согласно законодательству.

Второй вариант сокращения зарплаты ─ изменение обязанностей. Можно перераспределить или взять на себя часть работы либо провести переаттестацию, а на основании результатов понизить выплаты сотрудникам, которые плохо справляются с работой. Однако нужно действовать непредвзято.

Кроме того, аналогично окладу разрешено снизить величину премии, а можно и вовсе от нее отказаться. О чем, конечно, стоит заранее сообщить работникам.

Оформить простой или ликвидацию фирмы

Для приостановки деятельности или ликвидации компании экономический кризис является уважительной причиной. Если ситуация в компании плачевная, то рекомендованы эти два способа.

Оформление простоя лаконично: подписать соответствующий приказ, ознакомить с ним сотрудников. Однако за работниками остается право на получение среднемесячного дохода и продления стажа.

Ликвидация предприятия займет время. Что касается вопроса экономии средств, то в данной ситуации нужно уволить штат по соглашению сторон либо по инициативе руководителя. Процесс все тот же: издание приказа, «последние» выплаты, выдача необходимых документов.


Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке
КонсультантПлюс
Узнать стоимость из прайс-листа