Компенсация трат соискателя на медосмотр при отказе от должности

40

Компенсировать расходы соискателя на медосмотр нужно даже тогда, когда его не приняли на должность. Позиция судов и Роструда однозначна.

Работодатель обязан компенсировать траты на медосмотр соискателя на вакантную должность. У предпринимателей, в связи с этим правилом, часто возникают различные вопросы. В частности, нужно ли компенсировать расходы, если соискатель не принят на должность? Суды и Роструд дают свои пояснения.

Траты придется возмещать в любом случае

Разбираем судебную практику. Соискатель отправился на медосмотр по направлению работодателя. Мероприятие оплачивал именно претендент на работу. Когда он предоставил готовое заключение медиков, оказалось, что должность уже занята.

Суд принял решение о том, что работодатель обязан возместить траты соискателя. Компенсация должна быть переведена в любом случае. Сам факт последующего заключения трудового договора не принципиален.

Источник: Определение №33-5966/2018 от 11 сентября 2018 года.

Интересно и мнение Роструда, который недавно занял еще более жесткую позицию. Было заявлено, что работодатель обязан компенсировать траты на медосмотр и тогда, когда соискатель сам отказывается от должности.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
Комментарии

Ассистентус — это сайт для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
0,072 | 55 | 8.79