Сотрудник обязан добросовестно выполнять свою работу, соблюдать законы. Однако не все аспекты деятельности регламентируются нормативными актами. Подобную ситуацию рассмотрели эксперты Роструда.
Неприятная ситуация с бухгалтером
Главбух неадекватно реагирует на любые замечания руководителя. Он сразу же отправляется на больничный. При этом он удаляет все ключевые документы с компьютера, предварительно скопировав их на флешку. Можно ли привлечь сотрудника к ответственности за это? Эксперты Роструда предоставили разъяснения, опубликованные на сайте «Онлайнинспекция».
Данные действия сотрудника не зафиксированы в законах. В частности, не существует запрета на удаление сведений с ПК и перенос их на внешний носитель. То есть, в данной ситуации работодатель не сможет привлечь главбуха к ответственности.
Что делать руководителю? В ТК соответствующего запрета нет. Однако его можно создать путем формирования соответствующих внутренних актов. В частности, в локальных актах нужно прописать запрет на удаление сведений с ПК и запрет на их перенос на внешний носитель. Запрет необходимо обосновать. К примеру, в качестве основания можно назвать необходимость сохранения коммерческой тайны.
При наличии локальных актов работника можно привлечь к ответственности. Согласно статье 189 ТК, сотрудник обязан соблюдать дисциплину труда. А она устанавливается коллективными договорами, локальными актами.