Депутаты вышли с инициативой установить максимальный предел переработки для тех категорий сотрудников, кто работает в режиме ненормированного рабочего дня. Максимальное количество часов, которое допустимо отработать сверх нормы по предложению Госдумы — 120 часов за каждый календарный год.
Напомним, что на сегодняшний день Трудовой кодекс не устанавливает допустимой продолжительности переработок.
К сведению! Если законопроект будет одобрен и вступит в силу, работодателей ждет обязанность по ведению учета тех часов, которые каждый сотрудник с ненормированным графиком отработал сверх установленного рабочего времени.
-
Каких должностных категорий нововведения не должны коснуться:
- руководящего состава организации, включая менеджеров филиалов и любых обособленных подразделений;
- главных бухгалтеров;
- заместителей руководства.
Как отмечают депутаты, по перечисленным сотрудникам организация вправе самостоятельно принять решение о том, как применить ненормированный режим для каждого из ЛПР. Эти особенности режима в случае переработок планируется отражать во внутренних нормативно-правовых актах, решениях собрания учредителей, учетной политике и в трудовых договорах.
Согласно действующему законодательству при графике работы с ненормированным трудовым днем работодатель имеет право распоряжаться о привлечении сотрудников к рабочему процессу за пределами нормальной продолжительности рабочего дня в любых объемах.
В ст.101 ТК РФ говорится об эпизодичности привлечения сотрудников к сверхурочной работе в случае необходимости. Однако как показывает практика, зачастую работодатели злоупотребляют своими правами.
Помимо установления максимально допустимого времени переработки планируется к введению еще одно новшество в трудовом кодексе: зависимость дополнительного отпуска от количества отработанных часов сверх установленной нормы. Т.е. чем больше переработка, тем больше дополнительных дней к основному отпуску сотрудник получит.