Размер пенсии по старости определяется на основании размера ЗП. А сведения о заработке предоставляются работодателем. Если данные будут предоставлены неверно, то ответственность понесет именно компания. В том числе, материальную ответственность.
Детали судебного дела
Фирма подала справку о заработке работника за период 86-92 гг. Справка предназначалась для расчета пенсии по возрасту. У фонда возникли сомнения в том, что указанные в документе данные были достоверными. На основании этого была инициирована проверка.
В результате проверки подтвердилось, что работодатель предоставил ложные сведения. Вследствие этого фонд произвел перерасчет пенсии. Ее размер был уменьшен. Было решено, что излишне выплаченные фондом средства будут взысканы с работодателя. Фонд обосновал это тем, что переплата возникла по вине компании. И суд подтвердил правильность этого вывода.
Источник: Постановление Арбитражного суда №А83-4304/2018 от 11 июня 2019 года.