Работодатели, трудоустраивающие иностранных работников, наделяются рядом обязанностей. В частности, они должны уведомлять соответствующие структуры о прибытии иностранного сотрудника. Порядок этого уведомления был изменен решением Правительства.
Что именно изменилось?
Работодатель, принимающий иностранное лицо, должен отправить в миграционную структуру уведомление о прибытии сотрудника. Сделать это нужно в течение 7 дней с даты приезда иностранного работника. Основание – пункт 3 статьи 20 ФЗ №109. Под принимающей стороной подразумеваются эти лица:
- ЮЛ, который предоставил иностранному работнику жилье.
- Работодатель, если иностранный специалист проживает в его компании или в помещениях, принадлежащих ей.
Работодатель, принимая сотрудника, должен направить соответствующее уведомление в миграционные структуры. К нему прилагаются эти бумаги (копии):
- Страницы паспорта, в которых есть сведения о пересечении границы.
- Миграционная карта.
- Документ, подтверждающий наличие права собственности принимающей стороны на жилье, предоставленное сотруднику.
Если специалист приехал из стран ЕАЭС, то понадобится подать трудовой договор или ГПД. В том случае, когда с сотрудником приехали родственники, нужно предоставить бумаги, подтверждающие наличие родственной связи.
Если специалист из другой страны работает вахтовым способом, при его убытии необходимо направить соответствующее уведомление в миграционную службу. Сделать это нужно в течение 7 дней.
Рассматриваемый порядок установлен постановлением Правительства №246 от 7 марта 2019 года. Действовать он начал с 20 марта.