На сайте онлайнинспекция.рф задали вопрос, прав ли работодатель, рассчитывающий зарплату за отработанный праздничный день без учета надбавок за вредность, компенсаций и премий по итогу работы. Зависит ли давность премии или её временной охват на включение в расчёт зарплаты .
Ответ был следующим: не прав. Начисляя оплату за выходные и праздничные дни, руководство должно брать во внимание не только «голый» оклад, но и все полагающиеся стимулирующие и компенсационные выплаты, а также премии, пояснил Роструд. Однако оговорился, что годовая премия в расчёт, всё-же, не входит, так как не удовлетворяет определённым критериям.
Вопрос рассматривался на основании ч. 1 и 2 ст. 153 ТК РФ и по решению постановления Конституционного суда от 26 июня 2018 года №26-П. Оно касается абсолютно всех работников и их работодателей.
Источник: онлайнинспекция.рф