На сайте онлайнинспекция.рф задали следующий вопрос. Сотрудник решил уволиться, написал заявление, проработал необходимые 2 недели, а в день расторжения договора заболел и вышел на больничный. Что нужно делать работодателю: обязан ли он оплатить этот больничный?
Консультанты Роструда ответили, что наниматель обязан оплатить больничный лист, который был открыт в день увольнения сотрудника.
Работодатель должен выплатить больничное пособие, если болезнь началась или травма произошла в течение 30 календарных дней с даты, когда трудовой договор был расторгнут (либо работы были прекращены). Об этом говорит ст. 5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании».
Данная норма относится и к сокращенным работникам, которые передали в отдел кадров больничный лист. Экс-работодатель может оплачивать даже несколько больничных подряд. Но руководство должно помнить, что больничный не сдвигает дату увольнения.
Источник: сайт онлайнинспекция.рф.